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XXXXX有限公司人事管理制度 编 制： 管理部 审 核： __________ __ 批 准 ：_________________ 第一章 总 则 第一条 本规则是为了使公司管理做到有则可依，达到高度运用人力资源、提高经营效率之目的，依国 家劳动法制定。 第二条 凡本公司员工的管理除法令、劳动契约另有规定或约定者外，悉依据本制度规定办理。 第 1 页 共 37 页 第二章 招聘、录用、转正、调动管理制度 公司要求公司所有员工应达到本岗位的素质要求 第一条 招聘 员工招聘按如下程序进行： 交管理部 填写《人力需求申请表》审核 审批 组织招聘 初试 复试 不符合要求 审批、录用 办理就职手续 报到、试用 1）《人力需求申请表》由用人部门填制，并注明所需人数、条件要求及拟到岗时间； 2）用人部门填写好呈总经理审批，管理部收到经总经理审批过的《人力需求申请表》组织招聘，如有 内部人员可以调任，应优先考虑从现在基层员工是选拔招聘解决，在内部确无合适人选时再从外部招聘； 3）初试：由管理部对应聘人员的相关材料审核后，挑选符合条件的进入复试； 4）复试由用人单位进行，副课级以上人员由总级面试，复试应包括素质确认和薪资议定两个方面 备注：《人力需求申请表》的填写以下列原则进行: A:编制内人员流动补充人员； B:增加设备、扩大产能增加人员； C：为公司的发展储备人员； 第二条 录用 1、录用：应聘人员经复试合格后，由管理部通知应聘人员录用结果。 2、有下列事情之一者，不得予以录用 （一） 剥夺公权、尚未恢复者； （二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者； （三） 受禁治产宣告、尚未撤消者； （四） 通缉在案，尚未撤消者； （五） 吸食鸦片或其它毒品者； （六） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （七） 未满十六周岁者。 3、 报到：被录用的人员先到管理部如实填写《员工登记表》，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲