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人力资源部职能说明书 部门编号 ： 编制日期: 一、基本信息 部门名称 人力资源部 部门类别 行政系统 部门编制 人 二、工作关系 内部关系 公司各部门 政府劳动部门、高等院校、人才交流中心、咨询机构、培训机构、卫生防疫部门、 外部关系 医院、参观考察企业； 三、部门定位 健全公司人力资源管理体系，提升组织能力，优化人员配置，做好人才培养与开发，实施“人才 强企”的人才发展战略，不断提高部门、员工绩效，推动实现公司战略发展目标。 四、部门组织架构及编制 主管 1 人 招聘与培训 薪酬与劳动 专员 1 人 专员 1 人 五、部门职能 关键职能 详细职能 关键绩效指标 1. 负责人力资源体系建设，包括人力资源管理的定位及组织架构、 各模块职责划分；人力资源部各岗位设置、岗位说明书编制； 2.负责根据公司整体发展战略，优化组织架构，合理定岗定编， 编制各部门职责说明书、指导各部门制定岗位说明书； 1. 人 力 成 本 控 制； 人力资源规 3.负责人力资源成本预算、控制及分析； 2. 制度健全性； 划 4.负责《员工手册》的编写； 3. 数据提报及时 5. 负责《人力资源管理手册》的汇编； 性； 6. 企业人员的供给与需求分析、预测及监控； 7. 企业人力资源管理制度的制定、修改、完善； 8.开发人力资源发展战略计划。 1.依据招聘需求分析，并依此制定年度/月度招聘计划； 1. 招聘计划完成 招聘与配置 2. 负责招聘渠道招聘渠道分析与选择、拓展与维护； 率； 管理 3.负责各部门/各岗位工作分析和胜任能力分析； 2. 员工整体流失 1 4. 负责日常招聘的组织实施及招聘效果评估； 率； 5. 负责建立和完善招聘测评机制； 3. 关键岗位储备 6.负责招聘成本控制；