现代人力资源管理 高职01 期末测试卷一.docxVIP

期末测试卷一 一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分) 1．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ）? A．体质????????? B．智力????????? C．思想???????? D．技能? 2．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？（ ）?? A．“经济人”假设??????????????????? B．“社会人”假设??? C．“自我实现的人”假设????????????? D．“复杂人”假设 3．与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ）??? A．人的管理第一???????????????? B．以激励为主要方式??? C．积极开发人力资源???????????? D．培育和发挥团队精神? 4．员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于（ ）。? A．组织间流动?????? B．改变隶属关系的流动????? C．组织内流动??????? D．自由流动? 5．影响组织人力需求的因素主要来自（ ）。? A．组织外部???????? B．组织内部?????? C．个人因素???????? D．社会因素?? 6．企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）。? A．关键人员?????? B．一般人员??????? C．临时工???????? D．一线工人? 7．影响工作绩效的主观性因素是（ ）。? A．工作条件???????? B．群体关系????????? C．环境好坏????????? D．技能与态度?? 8．马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论? （ ）? A．内容性激励理论?????????? B．过程性激励理论?? C．强化性激励理论?????????? D．归因性激励理论? 9．基本工资的计量形式有（ ）。? A．基本工资和辅助工资?????????? B．计时工资和计件工资? C．岗位工资和技能工资?????????? D．定额工资和提成工资? 10．现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ）。?? A．把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”?? B．把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素?? C．坚持群众路线，尊重群众意见?? D．关心员工生活，提高员工物质文化生活水平??? 11．对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（ ）。?? A．趋势分析法? B．管理者继任模型? C．德尔菲法? D．回归预测法 12．马尔科夫模型用于（ ）。? A．人员需要 B．人员预测?? C．质量分析 D．招聘评估? 13．劳动合同的法定内容不包括（ ）。? A．试用期限 B．劳动合同期限?? C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬? 14．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。? A．“机器人” B．“经济人” C．“生活人” D．“社会人”? 15．在理论界通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。? A．威廉·配第 B．亚当·斯密 C．A·马歇尔 D．舒尔茨? 二、多项选择题 (本大题共5小题，每小题2分，共10分)? 1．企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：（ ）。????? A．刊登广告???????????????? B．就业服务机构???????????? C．猎头公司??? D．大中专院校和各类职业技工学校?????????????????????????? 2．现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ）进行管理。?? A．文化? B．方法? C．思想? D．政策? 3．影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（ ）。?? A．社会的物价水平? B．劳动市场的状况? C．人员保护的必要?? D．竞争对手的福利状况? 4．媒体广告招聘的优点有（ ）。?? A．信息传播范围广?????? B．应聘人员数量大?? C．组织的选择余地大????? D．招聘时间较长?? 5．工作分析的对象是岗位中的（ ）在组织中的运作关系。 A．工作内容 B．工作责任和技能 C．工作强度 D．工作环境 三、名词解释（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 1．人力资源? 2．绩效管理? 3．人力资源管理 4．内部招聘 5．薪酬调查 四、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分，在每题后括号内写出答案，对的打“?”，错的打“?”） 1．人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。（ ）? 2．人才属于人力资源，人力资源属于人口资