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劳动关系管理办法 第一章 目的 第一条 为规范劳动关系的订立、变更、解除、续订和终止及管理，特制订本办法。 第二章 原则： 1、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循平等自愿，协商一致的原则。 2、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循相关法律法规的原则。 3、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须降低用工风险以及维护员工的合法 权益的原则。 第三条 劳动合同是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作 的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。如果公司通知员工签订合同而员工拒绝签订的， 公司应在十个工作日内与其解除用工关系。 第四条 适用范围：全体员工。 第五条 除遵照国家有关法律规定外，管理层的劳动合同，均依本制度规定执行。 第二章 职责范围 第六条 人力资源管理部门 1、负责公司员工劳动合同 （协议）的签订及跟踪落实， 2、负责劳动合同的存档、保管。 第七条 用人部门： 1、协助员工签订劳动合同。 2、监督员工是否签订劳动合同。 3、按人力资源管理部门的要求通知员工签订劳动合同的时间及地点。 第三章 劳动关系建立 第八条 劳动合同签订情况 1、公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单 位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，若员工有社保档 案者还需提供社保档案，两者皆齐全后，方可订立劳动合同。 2、员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务 说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签订劳动合同。 3、公司出资培训、招（接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在 与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。 4、在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；培训服务期 超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限到培训服务期结束。 第九条 聘用 （返聘）协议 已享受国家退休待遇或已经达到退休年龄的人员，公司为员工签订聘用协议。聘用协议 的内容包涵工作时间、地点、内容、薪酬待遇等等。 第十条 就业 （实习）协议 未正式毕业的各大中专院校的学生，来公司实现时，签订就业 （实习）协议；取得正式 毕业证书之后，公司再签订劳动合同； 第十一条 劳动合同的签订 1、新员工入职手续办理完毕一个月内完成劳动合同的签订。 2、在签订劳动合同之前，人力资源管理部门应向新入职员工说明岗位用人要求，工作内 容，工作地点、劳动报酬等情况。 3、对签订过程中员工遇到的疑问应耐心详细的解答。 4、新入中层及以上人员首次合同期限 3 年，试用期 3-6 个月，基层人员的首次合同 期限 1 年，试用期 1个月。 5、员工报酬、加班工资标准一项一律按无锡市最低工资标准填写。 6、人力资管理部门应及时在签订的劳动合同上盖章 （公司公章、法人章）。 7、劳动合同签订结束后，员工应在 《劳动合同签收表》上签字； 8、劳动合同应该按 《员工档案管理制度》存档。 第四章 劳动合同的变更、续签、解除 第十二条 劳动合同的履行与变更 1、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2、甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。 3、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的，双方 应当签字确认。 4、员工应亲自、全面履行劳动合同约定的各项内容。 5、劳动合同双方当事人应当按 约定的起始时间履行劳动合同。劳动合同约定的起始 时间与实际履行的起始时间不一致的，按实际履行的起始时间执行。 6、经双方当事人协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采取书面 的形式。 第十三条 员工岗位调整 公司因企业经营状况或人事交流需要以及根据员工的能力、经验、技能、健康或其他情 况经与员工协商后，可调整员工的工作岗位。 第十四条 劳动合同的续签 员工劳动合同期限届满，人力资源管理部门应及时安排续签