《人力资源管理学.pdfVIP

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[2008人力资源讲堂] 人大教授 彭剑峰《2008年人力资源管理学》 中国经济管理大学 整理发布 www.eauc.hk 以下为中国人民大学劳动人事学院著名教授彭剑峰主题演讲内容。 彭剑峰:大家下午好! 每次参加学院的年会,都有一种新的收获,也有新的感悟。我想这个年会如果持续办下去,它 一定会成为中国人力资源界每年的一个重大事件。 我们每年都要对过去一年人力资源所发生的一些重大事件进行回顾。每年都要对未来的人力资 源,尤其是新的一年里,人力资源所面临的问题要进行深入的思考。但是,我想虽然人力资源管理 主要是涉及到企业层面,而且一个企业一个样,每个企业所面临的人力资源问题可能都不一样。但 是,人力资源管理有一个特殊性,就是跟整个社会经济发展的趋势是一脉相承的。当每年我在思考 人力资源管理所面临问题的时候,我认为还是不能背离整个社会经济发展的生态环境。尤其是社会 经济发展模式,它的一些变化,对企业所带来的影响。中国经济来讲,改革开放到今年正好是30年, 今年是中国改革开放30年的大庆。那么,中国改革开放30年来,很多社会经济应该说随着经济的发 展,保持了几十年的持续发展。走到了今天,中国整个社会经济所面临的问题就是,未来二、三十 年我们还能不能够保持持续的繁荣,持续的发展。如果中国再能保持20年,或者是30年的持续发展, 那我们就不是简单的从规模上超过美国的问题了,尤其是我们这种负荷的增长。上午王石所谈到的, 如果我们还能够保持20、30年负荷的增长,那么未来中国,在全球当中的地位和话语权是不用说的。 其实中国企业走到今天,也是面临一个今后二、三十年的市场化过程,中国企业能不能持续发 展,能不能持续做大做强,这也是中国企业所面临的问题。过去中国二、三十年保持持续的高速增 长,过去成功的要素,也就是驱动中国经济增长的要素,在未来的30年,还能不能保持持续的繁荣, 这是需要思考的。十七大提出中国的社会经济走到今天,它的发展模式要发生质变,之所以提出社 会经济发展的模式质变,实际上就是在回答未来中国二、三十年持续繁荣靠什么,未来中国企业要 持续成长和发展的话靠什么? 实际上我们说中国经济走到今天来讲,需要在整个社会经济发展模式上发生质变,这种质变主 要体现在六个方面: 第一方面,从整个社会价值取向来看,现在科学发展观与和谐社会理念的提出,我们过去是以 效率为主导,后来提出公平和效率的兼顾,其实社会经济走到了今天,逐步在加大大整个天平,也 就是公平与效率的天平开始向公平倾斜。尤其是要加速低收入者收入水平的提升。整个社会这种价 值导向的变化,一定可以使得低收入者的收入水平迅速提升。因为,只有改变低收入者的收入水平, 1 才能改变中国整个社会经济的消费结构。因为一个社会发展的质变期背后是整个消费结构质的变化。 提升低收入者的收入水平,是要加速中国整个消费者结构的变化。这种结构的变化,会给中国的经 济,尤其是中国企业带来新的增长点。我认为这是不能简单去看低收入水平工资提升的问题。 另外,十七大提出整个社会经济发展绩效价格取向的变化。十七大提出来从追求GDP到人均收入。 这句话我认为,它也不是简单的提出一个,就是社会经济绩效的指标体系的转型,也是意味着整个 社会经济结构,整个社会经济绩效价格取向要发生深刻的革命。政府的行为,尤其是各个地方的政 府行为一定会发生改变,中国整个社会经济,驱动力在某种意义上,跟政府的行政驱动力是有关系 的。这种社会经济指标的变化,尤其在干部的考核选拔上,如果真正从追求GDP转到追求人均收入的 话,它会带动整个中国产业结构的变化。这种产业结构的变化,要求我们的企业也要从单一的追求 成长规模,到规模与质量的并重。这是我们认为,整个社会经济的第二个转型。 第三个,就是社会经济发展模式的目标发生了变化。十七大也提出来这一点,我们要从工业大 从工业强国,从人力资源大国,到人力资源强国。 第四个,社会经济内在的驱动因素,现在要发生变化了。从过去的资源依赖型和低劳动力成本 型转向创新驱动型。企业更多强调科技创新,高素质的人力资源。未来要发展还是要靠科技创新, 靠组织的人力资源,

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