员工继续教育管理制度.pdfVIP

员工继续教育管理制度 1. 目的与范围 为适应公司快速发展的需要，培养人才，公司鼓励员工进行继续教育， 为规范相关行为，使继续教育持续、有效的实施，特制订本管理办法。本 管理办法适用于公司所有岗位。 2. 内容： 2.1 员工继续教育是指公司安排或员工个人申请的厂外培训教育活动，不包 括公司内部的培训教育，主要包括以下几类： （一）公司安排：因工作需要，由公司人力资源部或公司领导直接安排的 外部培训； （二）个人申请：个人因公司或自身发展的需要，申请参加的各类继续教 育，包括： ①办理上岗证、资格证、IC 卡操作证等； ②参加职称晋升考试； ③参加与本职业相符的短期专业培训； ④员工自行参加各类培训班学习； ⑤学历教育； ⑥全国注册类考试。 3. 基本规定 3.1 副主管级及以上员工可优先申请参加继续教育。 3.2 各部门可以部门为单位申请参加继续教育。 3.3 在公司服务满 6 个月以上（满一年以上）的员工可申请个人参加继续教 育。 3.4 在公司工作期间参加学历晋升教育的毕业后，公司按比率报销学费。 3.5 个人申请参加全国注册类考试，考试合格取得证书后，公司给予报销考 试费用，并按证书需求程度相应给予补贴,详见年度补贴标准。 （六）在公司服务满 6 个月以上的技术人员，根据自身条件，可申请相应 等级的技术职称评定。职称评定所需的继续教育费用由公司承担，评审报 名费用先由员工个人承担。评审通过后，公司给予报销 50%评审费用。资格 证书由公司人力资源部统一保管。 4. 操作办法 4.1 外训管理 4.1.1 外训培训前，公司与员工签订培训协议(见附件)，就培训费用报销比 率、培训后服务年限等内容做出约定。 4.1.2 费用与对应服务年限标准：（其中服务年限已培训或拿到证书的日期 开始计算） 培训费用 服务年限 ≤500 元 1 年 ≤1000 元 2 年 ≤2000 元 3 年 2000 元以上 5 年 接受培训的员工在约定服务年限终止前自愿离职或因表现不良被解雇 的，公司将从其工资中扣除已支付的培训费用（含后期维护费用）。离职或 解雇个人支付金额计算方式为： 支付金额 = （已支付培训费用/合同月限）× 未履行月限 举例说明：普通员工张三，申请2015 年1 月1 日完成外训，培训费为 800 元，培训后的服务年限对应为2 年；张三如果在2015 年5 月提出离职（培 训后只服务了4 个月），公司将扣除：800/24×（24-4）=667 元。 4.1.3 因公司发展需要或战略调整被裁员的员工不需要承担培训费用。 4.1.4 未经批准参加外训的费用由个人承担。 4.1.5 外训培训期间按正常出勤计算工资？？？，如在公司支付费用后申请 人培训缺席者，费用将从其当月工资中扣除。 4.1.6 如果培训考核未合格或未拿到相应证书，培训费用由员工个人自行承 担。（外训的内容如何界定？） 4.2 学历晋升教育管理 4.2.1 员工参加的学历教育必须是国家承认的正规院校所开设的，所取证书 需在学信网可查电子档案的，且与公司人力资源规划相应的专业项目。 4.2.2 公司根据员工提出申请时的工作年限（毕业年份-入职年份）？？？？ 来按比例支付学费：（是否应将服务年限明确？学历晋升教育金额较大，比 较特殊。） 工作年限 支付比率 3 年 10% 4 年 20% 5 年 30%