我国人才派遣模式创新与三方关系协调管理.pdfVIP

2011年7月 山 东 经 济 Ju1．。2011 总 165期 第4期 SHAND0NG EC0N0MY Gen．165 No．4 我国人才派遣模式创新与三方关系协调管理术 杨 明海 鹿 静 (山东经济学院工商管理学院，山东 济南 250014) [摘 要] 近年来，我国人才派遣业获得了迅速发展，符合我国企业发展及人才激烈竞争的实际。但是对于 这样一种全新的用工方式，业界并没有给出明确的规范，从而对人才派遣 的发展造成一定的阻碍。严格区分人才 派遣与一般劳务派遣，对于人才派遣的概念、特点和运作方式给出了明确的定义，在此基础上根据我国时代背景提 出四种人才派遣创新模式，并从合同和立法两个角度规范人才派遣三方主体的法律关系及三方权利-9义务，最终 有效实现人才派遣三方关系的协调管理。 [关键词] 人才派遣；人才派遣模式；三方关系；协调管理 [中图分类号] 40 [文献标识码]A [文章编号]1000—971X(2011)o4—0059—05 人才派遣起源于20世纪70年代的美国，并在欧 一 、我国人才派遣业的发展 美、日本等市场经济发达国家得到迅速发展。随着我 上世纪90年代以来，随着市场经济的日益成熟 国社会主义市场经济体制的日趋完善和人事制度改 以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主 革的不断深入，人力资源的市场化配置水平越来越 体的自主地位Et益确立，这是人才派遣产生、发展的 高，人才派遣这种新型的人力资源配置方式也受到了 根本前提。人才派遣在我国起步较晚，但发展异常 各方的极大关注。积极推动就业模式转变，加快非正 迅速。全2010年全国人才派遣用工规模已经超过 规就业发展是解决我国就业问题的重要途径。 人才 1000万人，全 国各类人才派遣机构超过 了4万 派遣用工方式的推广及使用，可以有效整合社会人力 家。l2我国人才派遣的行业分布也相当广泛。根据 资源，从而缓解就业压力和优化就业结构。 有关部门的统计，我国电信系统的电信、移动、网通、 在金融危机余波的影响下，我国许多企业市场 联通四大集团共有职工 118．3万人，其中人才派遣 低迷、成本剧增、用工压力大，企业若采取人才派遣 方式的用工人数达48万人，占职工总数的40．5％。 可以很大程度地降低成本和风险，显现出灵活的优 另外铁路、邮政、金融、石化、建筑、电子、机械制造等 势和勃勃生机。在新劳动法颁布后，这些优势更加 效益比较好的国有大中型企业和运输、物流、餐饮、 突显。但是对于这样一种全新的用工方式，我国劳 旅游、物业等服务性行业人才派遣用工数量也在迅 动力派遣市场尚处于起步阶段，市场还很不成熟，企 速增长。从企业情况看，人才派遣特别受到外资企 业对其了解也不充分，加大对人才派遣的模式创新 业、优势企业和 国有大企业 的欢迎。来 自深圳的调 研究，分析人才派遣中派遣单位、用工单位及被派遣 查数据表明，主要是外向型企业、股份制企业以及竞 人才的三方关系及协调管理，可以减少和避免派遣 争激烈的电信、银行等行业对人才派遣的需求 过程中各方的风险，促进人才派遣的良性发展。 大。3人才派遣已成为扩大就业、提高就业弹性的 本文是中国博士后科学基金面上资助项 目“项 目型企业人力资源管理系统预警机制和优化管理体系”(项 目编号 ： 20090461207)的阶段性成果。 [作者简介]杨明海 (1968一 )，男，山