公司内部推荐奖励办法.pdfVIP

公司内部推荐奖励办法 为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司 招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。 一、推荐方法 1、推荐人将被推荐人简历和《内部推荐表》拿到办公室报名，经办公室进行资料确 认后安排初试时间。 2、推荐人不能提供被推荐人简历的，须以电话形式通知办公室，并告知被推荐人姓 名、应聘职务、联系方式等个人信息。 二、 推荐人才奖项设置 1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。 2、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录 用，推荐人将获得通报表扬，并给予奖励。 3、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获 得通报表扬和相应的奖励。 4、具体奖励金额如下： 级别 金额（元） 初级 中级 高级 岗位 普通岗位 100-200 300--500 500--700 管理、技术岗位 200—400 500--700 800--1000 备注：1.由部门主管对被推荐人进行评价划定标准，交与总经理签字。 2.推荐人领取奖励时要填写《推荐奖励领取记录》（附录） 三、其它 除以上岗位，其他岗位推荐被公司认同有较高价值，同样享受推荐奖励。 本办法由办公室进行解释。 本办法自颁布之日起执行。 xx 有限公司 年月日 1 公司内部推荐表 此表需同被推荐人简历交到办公室 姓 名 职 务 部 门 联系电话 被推荐人信息 姓 名 性 别 年 龄 学 历 联系电话 其他情况 推荐人与候选人的关系 推荐职位 推荐原因 推荐人对被推荐人的评 价 推荐人签名： 推荐结果： 2 公司人才推荐奖励领取记录 推荐人 推荐人 是否推 被推荐 获得的奖励方式 序 日期 号 姓 名 部 门 荐成功 人级别 金额 奖励方式 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 3