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劳动争议处理 76 个常遇问题及解答 1、试用期员工无理由被辞退，该员工要求赔偿金，老板不肯给，我这边该如何处理？ 支招：向老板说明问题严重性，这样的问题是应该得到赔偿的。并完善你们的离职管理制度 与执行力。建议向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动争议仲裁。 2、公司签完劳动合同，但是合同上不写待遇，也不给员工，两份都留存在公司，请问这样 能规避企业用工风险吗？ 支招：属于恶意规避。不过，事实上，如果事后员工以此为由想让合同无效，往往也是因为 没有证据而败诉。我认为，单位即使“规避”了法律层面的风险， 但同时随了员工离心力 高，忠诚度低的大风险。如果员工有证据，可视为劳动合同无效。如果员工手里没有，可以 视为未签订劳动合同。 3、员工签署了劳动合同，因公司原因解约。该员工如何维护自己的合法权益？ 支招：解除劳动合同证据成立后，如果公司以正当理由解除，应当培偿 3 个月的工资，服装 费，公司不应当扣。如果不是正当理由解除，应当培偿双倍 4、有位朋友正深陷劳资纠纷，情况是这样：入职时，公司让签了一份空白合同，只准签名 不准留日期，薪水也留白，后公司拖欠薪水，并在合同中随意填了薪水和合同日期，合同文 本始终没有给到员工。员工被迫申请劳动仲裁，请问以上情况，是否应将合同视作无效，申 请双倍赔偿，如何才能证明合同为无效的？ 支招： 1、此情形，员工处于不利状态，员工必须以证据证明这些空白项目未填写时迫于单 位的要求先签名。 2、合同文本未交付本人，如果对员工造成损害的，由单位承担责任。但 一般不会视为未签订劳动合同。 单单是拖欠工资劳动监察部门就会涉入。如果有证据证明，此劳动合同可视作无效，当申请 双倍赔偿。企业还会被处罚。 5、员工2009 年11 月入职，第一次合同期为 2009 年11月 1日至 2010 年10月 31 日，合同 期满后，公 司与其续订一年，即，合同期为 2012年 10 月 31日为止。现公司想在本次合同 到期后不再与本人续订劳动合同。公司操作：2012 年9 月30 日向其发放劳动合同不再续订 通知书，本次合同期满双方劳动关系即告解除。 问题：请问公司这样操作是否可以？如果到时员工提出要续订无固定期限劳动合同或有期限 劳动合同，公司是否仍可以不与其续订？如果问题 1 的答案是不可以不续订的话，那么企业 还有其他什么方法可以解决？是否产生赔偿金？如何计算？今后对待这类问题，HR 该如何 提前做好应对措施? 支招：1.合同到期终止，无须提前 30 天通知，只需要到期通知其来办理终止手续即可。（不 过因为地区存在执行差异，据我所知，北京、天津、江苏三地要求合同终止也需要提前 30 天通知。） 2.合同到期，双方都可以根据自身的情况决定是否需要续订，如果企业决定不再续订，即可 双方终止。 3.此案例由于企业方提出终止，因此需要按规定支付其经济补偿金。根据案例的时间，支付 2 个月的经济补偿金即可。 4.你提出的案例是最和平的终止案例，只要按照程序走，控制好办理终止手续的时效，基本 上就没有问题了 5、第二次固定劳动合同到期终止的，若员工要求签订无固定期限劳动合同的，只要员工不 存在劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，单位应当与员工签 订无固定期限劳动合同。 6、还有五个月的时间，你可以通过证明员工存在劳动者没有本法第三十九条和第四十条第 一项、第二项规定的情形，来避免与该员工签订无固定期限劳动合同。 7、是否产生赔偿金，是以贵单位是否违法解除来决定的。 8、加强员工考核，对于考核为胜任以上的，为什么不续订无固定期限呢？若考核存在不胜 任情形的，单位有权拒绝续订。 6、我公司有一员工，生病有两天没有来，但没有给部门主管电话请假，两天他拿着医院的 休假条来消假，这种情况是按照旷工处理还是按照病假处理？ 支招：根据你们公司的制度来定。人性化一些一般不视为旷工。但最好处罚一下，这样会影 响别人，影响团队士气 。 7、一个朋友在一家电子厂工作了好几年了，公司去年才给他发了调薪单，上面写了总额多 少，今年公司实行薪资制度改革，朋友的工资一下子少了七八百块。少的工资刚好是工资条 上的补助条款，劳动合同上当时签的薪资是 1320 元，请问这个朋友该如何讨回自己少的工 资呢？ 支招：1、以调薪单为证据； 2、对单位制订的规章制度的内容、程序合法性提出质疑； 3、 对单方面降薪的行为提出内部申诉、向劳动行政部门投诉、劳动仲裁皆可。 8、领导在别的公司挖人，人家的劳动合同未解除，但离职申请已经上递，我们公司如果想 任