人力资源服务实务学习演示课件.ppt

l????对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定： 正常分娩者，给予产假为90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。 提前分娩或超期分娩的，均按90天计算；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 妊娠3个月内自然（人工）流产的，给予产假20至30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。7个月以上早产的按正常产假处理。 l????上述产假期间，工资照发。 ——女职工产假 1、?对抚育未满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次哺乳时间单胎为三十分钟，也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。 2、哺乳时间及途中往返时间算作劳动时间。 3、婴儿满周岁后，经县（区）级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当处长哺乳期，但最多不得超过六个月。 ——哺乳时间 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假，相关规定如下 生育第一个子女并领取《一孩父母光荣证》的，哺乳假六个月，独生子女保健费照发。 生育第二个子女的，哺乳假三个月。 上述哺乳假的工资，工资按不低于本人工资的百分之八十发给。 ——女职工哺乳假 6、个人收入所得税 个人收入所得税计算表 按税后工资（净工资）计算税前工资（应发工资）公式表 政策法规简要 全月应纳税所得额=收入–1200 所得税额=全月应纳税所得额 X 税率 – 速算扣除数 级数???? 全月应纳税所得额 ???? 税率% ???? 速算扣除数 1 ?0 ~ 500 ? ??5 0 2 501 ~ 2000 10 25 3 2001 ~ 5000 15 125 4 5001 ~ 20000 20 375 5 20001 ~ 40000 25 1375 6 40001 ~ 60000 30 3375 7 60001 ~ 80000 35 6375 8 80001 ~ 100000 40 10375 9 100001 ~ 45 15375 ——个人收入所得税计算表 最终税前工资值所处的范围（可先预估） 按确定的税后工资S折算税前工资Y的公式 说明 Z—(Z+500) Y=(S-0.05Z)/0.95 Y：税前工资 （即：应发工资） S：税后工资 （即：净工资） Z：起征工资 (Z+501)—(Z+2000) Y=(S-0.1Z-25)/0.9 (Z+2001)—(Z+5000) Y=(S-0.15Z-125)/0.85 (Z+5001)—(Z+20000) Y=(S-0.2Z-375)/0.8 (Z+20001)—(Z+40000) Y=(S-0.25Z-1375)/0.75 (Z+40001)—(Z+60000) Y=(S-0.3Z-3375)/0.7 (Z+60001)—(Z+80000) Y=(S-0.35Z-6375)/0.65 (Z+80001)—(Z+100000) Y=(S-0.4Z-10375)/0.6 (Z+100001)— Y=(S-0.45Z-15375)/0.55 ——按税后工资计算税前工资公式表 7、基本养老保险 缴费基数及比例（片106） 个人帐户的管理 （片107） 养老金的计发 （新人） （片108） 养老金的计发 （中人） （片109） 养老保险异地转入职工的退休规定（片110） 不符合领取月养老金的职工（片111） 养老金年度及补缴说明（片112） 政策法规简要 1、缴费基数： 等于本人上年月平均工资； 缴费基数设上下限，上限为职工全市职工社会月平均工资的300％，下限为全市职工社会月平均工资的60％，职工的缴费基数每年核定一次。 2、缴费比例： 企业缴费比例20%，个人缴费比例8%，此外，企业还按缴费基数之和的1.5%缴纳教育基金。 ——养老保险缴费基数及比例 1、从1998年5月起，个人帐户统一按本人缴费基数的11％建立。之前已按16%记入个人帐户的积累储存额不再变动，与调整后的个人帐户储存额在计发养老金待遇时合并计算。 2、个人帐户储存额用于支付以下项目： 略 3、职工出国、出境定居的，经社会保险机构核准后，一次性退还本人个人帐户储存额，同时终止养老保险关系。 ——养老保险个人帐户的管理 1、何谓新人？ 1998年1月1日以后参加工作 2、享受养老金的条件： 到达法定退休年龄 且缴费年限满15年的 从批准退休的次月起，按月享受基本养老金待遇 3、计算公式： 月基本养老金=本人退休时上年全市职工社会月平均工资×20％＋个人帐户储存额÷120 ——养老金的计发 （新人）