工会副主席岗位说明书.doc

、 、 、 、 工会副主席 岗位说明书 岗位名称 工会副主席 岗位编号 TH-GGH-002 所在部门 工会 岗位定员 1人 直接上级 工会主席 直接下级 工会干事 工资级别 岗位目的 负责工会日常工作管理，组织开展公司群众性文化体育活动和其它大型活动，维护职工权益，活跃员工家属的文化生活，增强企业凝聚力。 工作职责 工作内容 1、日常工作 根据工会工作制度，负责协助工会主席主持工会日常工作，组织参加公司职代会、工会委员会、常委会、分工会主席例会、办公会，并负责贯彻实施会议决议，确保员工工会工作有序开展。 2、阵地建设 根据公司发展规划和工会工作目标，负责群众文体设施的规划，实施建设对现有文体设施场所组织拟定管理办法并监督、检查和实施管理，充分发挥阵地作用。 3、文体活动 根据工会工作计划和上级领导安排，负责组织制定年度群众文体活动计划；组织基层工会开展群众性文化体育活动及公司其它大型活动，组织开展职工教育，骨干培训活动，营造企业文化气氛，增强员工凝聚力。 4、劳动争议调解与劳动鉴定 根据《工会法》、《劳动法》、《公司法》等国家有关法律规定，负责组织召开相应会议，调解公司与员工的劳动争议与劳资关系，对工伤和患病员工进行医疗鉴定，切实维护好员工的合法权益。 5、民主管理 根据《工会法》，负责健全和完善民主决策、民主参与、民主评议、民主监督制度；组织职工代表行使民主权利；代表职工参与公司重大决策，确保职工代表在企业管理和生产经营中发挥作用。 6、劳动竞赛 根据公司生产经营情况，开展多种形式的劳动竞赛活动并对活动予以指导、总结经验、表彰先进，激励员工工作热情，全面完成阶段性和全年生产经营任务。 7、制度拟定 根据公司工会工作目标，负责组织制定工会各项考核方案，并进行实施、检查和落实、评价，发挥好各部门的职能作用，推进工会工作。 8、属员管理 根据人事劳动部门有关规定，负责培养和使用各类人才，发挥特长；考评、考验属员的工作，授权、协调员工工作关系，开发员工潜力，提高素质和工作效率。 岗位资格要求 教育背景 最低学历：本科 资格证书： 经验 本专业毕业后从事企业管理工作至少 5 年 非本专业毕业后从事相关岗位至少 8 年 岗位技能要求 专业知识 《工会法》、《工运史》、《职代会制度》、党建及有关法律法规 业务 了解范围 工会组织建设、公司方针、目标、民主管理的内容与形式、劳动法、劳动合同、企业文化建设、文艺体育专业基本知识。 计算机应用 计算机文字处理