公司管理专业毕业论文写作指导与要求.doc

公司管理专业 毕业论文要求与实施办法 资料来源: /, 博士论文、硕士论文、本科论文，开题报告，毕业论文海量资料尽在 博硕论文辅导网。 一、论文的写作过程步骤及内容 ㈠ 确定论文的题目 1.论文选题的原则 ⑴题目应符合本专业（公司管理）的要求； ⑵选题尽可能来自企业实际，且以应用型为主。不提倡选择纯理论性的题目； ⑶题目尽量微观，不要太宏观；题目的界定应以保证论文有适当的工作量为宜。 ⑷以政府机关、社会团体、科研院所以及其他事业单位为研究对象的选题，请在论文中指明运用了哪些公司管理专业的所学理论。 2. 论文选题注意的问题 ⑴论文题目中不能使用诸如：论……；试论……；谈……；试谈……；浅谈……；浅析……；浅议……；……分析等等。 2.学术论文的题目不能使用总结报告式、标语口号式题目；不能使用一般性杂志发表的文章题目。 ㈡确定论文大纲 根据所占有的资料，拟定论文大纲。 通常，论文大纲有以下几部分： 第一章 引言 1.1问题的提出（或写作背景、研究背景） 1.2研究的目的 1.3研究的方法 第二章 有关理论综述 2.1有关理论的涵义 2.2有关理论的内容 2.3有关理论的新发展 第三章 ××公司简介 3.1××的历史沿革 3.2××的现状（生产经营、组织机构、职工队伍……） 3.3××存在的问题 第四章 ××公司状况的调查分析 4.1调查方法 4.2调查样本的选择 4.3基本结论 二、论文的格式 ㈠ 论文的版式 论文统一用B5纸，左侧装订。 论文装订顺序：中文摘要、英文摘要、目录、正文、结束语或结论、致谢、参考文献、附录。 ㈡ 论文的封面 按统一格式要求。 ㈢ 中、英文摘要及关键词 中文摘要500～800字；关键词3～5个。并翻译为英文，页码以罗马数字标注，在页下边居中。 ㈣ 目录 目录内容包括： 中文摘要、英文摘要、正文（目录中最多写三级标题，一般二级标题就可以）、结束语或结论、参考文献、致谢、附录。 每级标题都后空一格。例如： 第一章 引言 1.1问题的提出 1.2研究的目的 1.3研究的方法 1.3.1资料收集法 1.3.2问卷调查法 范例： 目 录 TOC \o 1-3 \h \z 摘 要 Abstract 第一章 引 言 1 1.1问题的提出 1 1.2研究思路和方法 2 第二章 理论概述和文献综述 4 2.1理论概述 4 2.1.1需求层次理论 5 2.1.2双因素理论 7 2.2文献综述 10 第三章 沈阳ⅹⅹ有限公司简介 11 3.1企业的概况 11 3.2企业人力资源情况 13 第四章 企业员工满意度的调查分析 15 4.1员工满意度问卷调查的必要性 16 4.2员工满意度调查问卷的设计 17 4.2.1员工满意度调查问卷的构成 19 4.2.2员工满意度调查问卷的检验 20 4.3员工满意度的调查 21 4.4调查结果的统计分析 23 4.4.1员工满意度的总体统计分析 25 4.4.2不同自然情况员工的满意度统计分析 26 第五章 提高员工满意度的对策建议 27 5.1提高员工对薪酬与待遇的满意度 27 5.1.1提高薪酬的个人公平性 28 5.1.2提高薪酬的内部公平性 29 5.2提高员工对考评与激励的满意度 30 5.2.1改进考评方法 31 5.2.2保证考评工作的公平性 32 5.3提高员工对领导与管理的满意度 33 5.3.1加强领导与员工的沟通 34 5.3.2重视员工的意见 35 5.4提高员工对工作与培训的满意度 36 5.4.1丰富员工的工作内容 37 5.4.2充分发挥员工的个人能力 38 5.5提高员工对环境与条件的满意度 39 5.5.1加强工作设备管理 40 5.5.2改善人际关系 41 第六章 结束语 42 参考文献 43 致 谢 44 附 录 45 ㈤正文 1.正文的格式与字体要求： 章： 第一章 标题， 黑体，小三，居中；每章都应另起一页。 节： 1.1 标题， 黑体，四号，顶格； 目： 1.1.1 标题， 黑体，小四号，顶格； 条： ⑴ 标题， 宋体，小四号，空二格； 点： ① 标题， 宋体，小四号，空二格。 ㈥正文字数最低在8000～10000字左右，可以超过，但不得少于。 ㈦参考文献 1.著作格式： 序号，作者，书名[M]，出版地：出版社，年代 例如： 1.张玉，人力资源管理[M]，北京：清华大学出版，2006.8 2.期刊论文格式： 序号，作者，论文名称[J]，期刊名称，年度，期，页码 例如： 2.王飞，职工激励技巧[J]，经济