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韩流攻略服饰有限公司 人事管理规章制度 一、 考勤管理规定 目的 为了保持良好的工作环境和氛围，提高工作效益，促使办公规范化，特制定本规定。 责任与检查 1．部门经理对部门人员有直接管理责任，对所属员工的出勤有直接管理责任。 2 ．总经理对各个员工的考勤有监控之责。 管理制定 1．上班时间 2 ．星期一至星期六上班，星期天休息。 3．营运部：上午： 09：00-12：00 下午： 13：00-18：00 4 ．开发部：上午： 09：00-12 ：00 下午： 13：30-18 ：00 晚班： 19：00-21 ：00 5．网络部：上午： 09：00-12 ：00 下午： 13：00-18 ：00 晚班： 15：00-24 ：00 员工上午上班打卡一次，中午上班打卡一次，下午下班打卡一次，加班人员按晚班 上下班时间打卡。 （备注：中午上班应在 12：30 后打卡） （1） 出差人员在外出差时，每天 9：00~10：30 用所在地电话（不能用 IC 卡、 IP 卡）拨打销售行政文员的电话并通话以作考勤登记， 并在 《出差跟踪表》 上填写通话时间、电话号码、地点。 （2 ）如员工外出 ,需填写外出申请单 , 由部门负责人签字同意后交由前台 ;如未能在 下班前回来打卡 ,应在第二天上班时补填外出申请单交给部门经理签字证明确属 因公外出 ; （3 ）工资发放的形式和日期 :工资发放时间为每月 15 日当天,当月发放上月全额 薪资 ,(例 :8 月 15 日领取 7 月份薪资 ),工资发放形式 ,以银行汇款或现金 ; 工资以实际出勤的天数计算，如需加班满 2 小时的员工，公司发放 10 元／小时 作为加班补贴。 （4 ）公司特设每月全勤奖５０元作为奖励。 6 ．奖罚规定 迟到： （1） 迟到 1~30 分钟，每一分钟扣罚一元。 （2 ） 上班时间迟到 30~60 分钟或以上，扣罚半天工资。 （3 ） 月累计超过 60 分钟或以上，扣一天工资。 （4 ） 因突发事件迟到经核准者，经事假处理。 早退： （1） 早退 1~30 分钟内，每分钟扣罚一元。 （2） 早退 30~60 分钟或以上，扣罚半天工资。 （3） 月累计超过 60 分钟或以上，扣一天工资。 （4） 因突发事件早退经核准者，经事假处理。 旷工： （1） 假期满未续假，又没有上班者，均以旷工论。 （2 ） 旷工一天，除当天不计工时外，另外扣两天工资。连续旷工三日，或全 月累计旷工六日，予以开除处分。上班时间外出办私事，一经发现，作 旷工一天处理。 二、 请（休）假管理制度 请假方式 因事请假需写《请假单》 ，将请假单交给直接主管审批或上级主管审批，批准 后才能休假。 批核权限 1．经理以下人员： 一天以上三天以下向经理请假， 三天以上需总经理批准。 2 ．经理：一天以上三天以下向副总请假，三天以上需总经理批准。 请假规定 1．请假期时，一天以内的提前半天，申请三天以内的提前一天申请，三天 以上的提前三天申请。 2．事假起始计算为小时，未满 1 小时以 1 小时计算，所有事假都不予计当 日薪酬。 3. 因病请假，须填写《请假单》经权限主管核准后方可离岗。外地出差因病 不能上班，可托人或电话向部门主管请假，如部门主管同意，部门主管必须 代申请人填写《请假单》交人事部备案。如部门主管不同意，应电话告知或 托人告知申请人应按规定上班。请病假须递交有效的医院证明，方才有效。 4. 如患重大病症住院治疗，超过两个星期起予以停工 ( 自动离职 ) ，病例愈