教育培训公司校区管理规章制度.pdf

校区管理规章制度 员工考勤制度 第一章 总 则 第一条 为促进公司规范化建设，维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，提高工作效率，参 照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。 第二条 本规定是对公司全体员工进行出勤检查与个人晋升考评的基本依据。 第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员 工素质的必要条件。 第四条 自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严格管理、严格要求，以保证本规定的 实施。 第二章 考 勤 第一条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作 岗位，外出办理业务前，须经校区主管同意，并报请考勤人员。 第二条 上班时间 教学部： 周一至周四 14 ：00 ~ 21 ：00 周五休息 周六、周日 08 ：00 ~ 17 ：00 （午餐 11：00-13 ：00） 行政部： 周一至周四 13 ：00 ~ 20 ：00 周五休息 周六、周日 08 ：00 ~ 17 ：00 （午餐 11：00-13 ：00） 第三条 休息时间值班 周五轮值（注：周一下午 13：30 为校区例会时间，因季节变化调整工作时间时，另行通知） 第四条 迟到、早退 1、 于规定上班时间未到岗者视为迟到，迟到一次上交团队建设基金 30 元，并于当日当时上交考勤人员； 2、 于规定下班时间前离去者视为早退，并应于次日上班时上交团队建设基金 30 元； 3、 月迟到／早退每累计三次按旷工 1 日计。 4、 员工因突发事件导致无法准时到岗，可呈请部门主任核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。 第五条 事假 1、 员工因私人事务必须亲自处理时， 可以申请事假 （每月限 2 次，不得超过 3 天，特殊情况可酌情考虑） ； 2、 事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计； 3、 事假一年内累计达 15 天者按自动离职处理。 第六条 病假 1、 员工因疾病、非公负伤必须休养时，可以申请病假； 2、 病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计； 3、 申请病假需出示医院诊断证明及病假条，否则按事假处理。 第七条 旷工 1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处； 2、迟到、早退超过三十分钟者按旷工半日计； 3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。 第三章 假 期 第一条 国家法定假日 1、 元旦： 1 天；春节： 5 天；劳动节： 1 天；国庆节： 1 天；端午节： 1 天；中秋节： 1 天；清明节： 1 天。 注：因工作需要法定假日正常上班的员工，将以同等时间给予补休或调休（未经批准私自调休者视为 旷工）。 第二条 休息 1、 由于工作需要， 由公司统一安排每周休息日 （特殊岗位情况因工作原因未能正常休息的酌情给予补休） ； 2、 所有员工学习培训、开例会时，原则上不准调休、请假。 第三条 婚假 1、 员工晚婚休婚假： 5 个工作日，非晚婚休婚假： 3 个工作日； 2、 申请婚假需附结婚证； 3、 婚假不可分次申请，需一次休完； 第四条 产假 1、 女员工产假为 90 天，其中产前休假 15 天，产后休假 75 天； 2、 符合晚育年龄的夫妻并领取《独生子女证》的，女职工增加产假 15 天，男职工给予陪护假期 3 天； 3、 妊娠 3 个月内自然流产或子宫外孕者给予产假 15 天；妊娠 3 个月以上自然流产者给予