杨玥 认知读书报告.docVIP

Chapter 4作业 杨玥 2013917030 文章名称：《个人权力感对进谏行为的影响机制：权力认知的视角》 作者：段锦云 黄彩云 出处：《心理学报》2013, Vol. 45, No.2, 217?230 DOI: 10.3724/SP.J.1041.2013.00217 摘要：基于权力的情境聚焦理论, 研究从权力认知的视角探讨了在中国背景下, 政府组织中员工个人权力感知与他/她对上级的进谏行为的关系及其作用机制和边界条件。通过对苏南等地区政府组织的306 名机关工作人员及其直接上级配对成组取样, 采用层级回归等数据分析方法。研究结果发现, 员工的个人权力感知与其进谏行为之间成正相关, 并且这种关系是以认知灵活性和心理可得性为中介起作用的。个人权力感知与中介变量之间的关系又受到员工的权力距离倾向的正向调节影响, 即权力距离倾向越大, 这种正向关系越强。文章还讨论了所得结果的意义及未来研究。 关键词 ：个人权力感; 进谏行为; 认知灵活性; 心理可得性; 权力距离倾向 自变量：个人权力感知 因变量：进谏行为 研究假设： 1.员工个人权力感对其进谏行为有着正向影响。 2.认知灵活性在员工个人权力感和其进谏行。 3.心理可得性在员工个人权力感和其进谏行为之间起着中介作用 4a.权力距离倾向正向调节个人权力感知与认知灵活性之间的关系, 即拥有高权力距离倾向的个体, 其个人权力感知与认知灵活性之间的关系会更加明显; 4b.个人权力感知与权力距离倾向的交互作用将通过认知灵活性为中介, 影响员工的进谏行为,从而表现为被中介的调节作用。 5a．权力距离倾向正向调节个人权力感知与心理可得性之间的关系, 即拥有高权力距离倾向的个体, 其个人权力感知与心理可得性之间的关系会更加明显; 5b.个人权力感知与权力距离倾向的交互作用将通过心理可得性为中介, 影响员工的进谏行为,同样也表现为被中介的调节作用。 研究程序： 为了避免同源偏差(common source bias), 本研究采取了上下级配对成组、把自变量和因变量分开填的方式收集数据, 即个人权力感、权力距离倾向、认知灵活性与心理可得性是由员工填写, 进谏行为由其直接上级填写。样本来源于苏州、南通、无锡等苏南地区的政府机构单位和机关, 共发放401 份问卷, 回收365 份(回收率90.02%)。剔除了部分严重缺失以及不匹配的无效数据后, 共有有效问卷306 份(有效率83.84%)。 将问卷用信封封好, 信封和问卷都是匿名处理的, 以此减少被试的压力。共有大小两个信封, 小信封装在大信封内, 大小信封都给编上相同的号以方便配对, 大信封和小信封中分别装有员工与直接上级填写的问卷。研究者到每家政府机构中集合被试并给予指导语, 问卷发给员工填写, 并让其将里面的小信封交给其上级填写, 完毕后与自己填写好的问卷一起装进大信封中。信封口都贴有双面胶带纸, 在收集过程中问卷填写完毕后可立即将信封封好, 所以填写内容只有被试自己知道。问卷当天收回, 整个数据的收集工作在一个月内完成。 测量工具： 个人权力感知采用的是Anderson 和Galinsky(2006)编制的量表, 共有8 个项目。采用Likert 5点记分。 认知灵活性采用的是Martin 和Anderson (1998)编制的量表, 共有12 个项目。Likert 5 点记分。 心理可得性采用的是采用May, Gilson 和Harter (2004)编制的工作可得性5 项目量表。 权力距离倾向是采用Furrer, Liu 和Sudharshan(2000)编制的量表, 共4 个项目。Likert 5 点记分。 进谏行为采用的Liu 等(2010)编制的问卷, 共9个项目。采用Likert 5 点记分。 所有量表都采用回译程序(back translation)翻译成中文。 研究程序中的控制变量：同源偏差 研究结论：个人权力感对进谏行为的影响以认知灵活性与心理可得性为中介而产生, 权力距离倾向正向调节个人权力感知与两个中介变量之间的关系, 权力距离倾向对个人权力感知与进谏行为关系的调节作用部分地也是通过这两者的中介而发生的。高权力感知者拥有较多的自由和资源, 使得他们可以任意的行动, 拥有较高的认知灵活性与心理可得性,进而对进谏行为产生影响。高权力距离倾向的个体对权力地位较敏感, 权力感知发生变化时, 其认知和行为会随之产生较大的变动。