2017年11月19日医院内部奖惩制度.docVIP

医院内部奖惩制度 为了加强医院内部管理，维护好医院的工作秩序，使全体员工养成准时的习惯。现根据医院目前的具体情况，制定暂行规定，请全体员工自觉遵守。 处罚制度 员工工作期间故意吃零食、听耳机，工作期间穿拖鞋、不穿工作服，工作期玩游戏机、聊天、无视患者嬉戏吵闹、说话不注意场合，有以上行为之一者，初犯给予警告，再犯扣减当事人1天的工资。 员工上班必须按照公司规定打卡制度，8：00一16：00打2次，8：00一12：00 14：00g一17：30为4次记录。如果每次未按照规定（人在岗）未打完整卡，每次扣10元，无法核实在岗，按打卡记录扣除。每月按打卡记录从工资扣除。 员工未经批准迟到、早退，每次超出5分钟，每1分钟扣1元。未经充许私自离岗超出10分钟，扣减10元，超过10分钟以上不到半天（包括半天），超过半天，包括一天，取消当天工资，并予警告。 导医出现误导，不接电话，或以生硬态度迎接病人，服务态度不好，（包括全体员工），导致病人投诉者，扣减当事人50元工资，弄虚作假扣当月全额工资。 医疗差错处罚制度 医生误诊，处方用药错开，用药剂量不正确，出现配伍禁忌，给病人或医院造成损害或不良影响者。 药房实行双核对制度，对错发、漏发、少发药品，未能及时发现处方错误者。 护士出现严格执行“三查八对”制度，对错配、少配、皮试不到位。治疗操作不规范或其他不规范操作，巡查不细致，处理病人问题不及时者。 收费处故意错收、漏收、多收或少收或只收钱不给票，必须自已垫付差额后，并给予100一500元罚款。 药房未按照规定发错药、过期药、或故意多发药、发人情药、搭车药或未见票就发药。一经查出罚款当事人100一500元。 B超、化验方法不正确，病人姓名核对不准确，报告不及时或出现其他明显错误导致医院损失、私自收费等，按照“赔偿款”承担20%罚款。 有以上行为之一者扣减当事人100-500元工资，并给予警告，情节严重者处罚方式由院办研究决定。 有下列行为之一者予以解聘。 违反国家法律和法规行为的，所造成的后果均由员工个人负责，并扣减当事人当月工资，并予以解聘。 利用本院设备私自为病人做胎儿性别鉴定，一经查实，扣减当事人当月工资，并予以解聘。 员工与病人争吵，打骂行为，将视情节轻重，给予警告处分，严重者予以解聘。 接收病人红包或索取礼物，收取各种业务费，一经查实，除责令退回，还将以10倍的罚款，并予以解聘。 私购药品、器械等在医院内销售的，将全部没收，处以1一10倍罚金，并予以解聘。 将医院财物据为己有，出售或转让，一经查实，按盗窃论处，除收回所收款项，扣发当月工资，并予以解聘，情节严重者移交司法部门处理。 故意损坏医疗器械及其他设备，除照价赔偿外，还要追究其造成的经济损失责任。如果数额巨大，情节严重者移交司法部门处理。 担任药品采购保管的员工，少买多报，或低买高报，将处以同等数额10倍的罚金，并予以解聘。 私自向其他医疗机构介绍病人者（急诊除外），一经查实，处以罚金，并予以解聘。 严禁错误、事故的发生。一旦发生医疗、护理差错，按现行文件规定负责大小进行罚款。 利用他人的医疗缺陷夸大事实，挑拨医患关系，或在治疗工作中推诿争论病人，一经发现。视情节轻重给予100一500元罚款并处分警告，直至解聘。 拉帮结派造成损坏团队精神，影响医疗工作或故意不服从上级指示或无理顶撞领导，无理取闹、蛮不讲理者，扣减当事人半月工资，并予以解聘。 员工在医院应聘期间递交虚假证明伪造个人证件及个人档案者。经查实，扣减当事人一个月工资，并予以解聘。 有偷盗或非法占有病人、医院或其他员工财物的行为，或有包庇行为者。给予100一500元罚款，并警告处分，情节严重者移交司法部门处理。 向其他医院或其他医疗机构泄露本医院信息，扣减当事人一个月工资。 未经批准，当月连续旷工两天的。扣减当事人半月工资，并予以解聘。 奖励制度 及时发现问题并以巧妙的方式解决问题，有效防止差错或事故发生者。 敢于同损公肥私、失职渎职、偷盗等不良现象作斗争者。 制止重大医疗事故及医疗纠纷的发生表现突出者。 对门诊工作提出合理的建议，被采纳，并有显著成效者。 在服务过程中表现突出，受到病人表扬者。 以上事件，按事情大小进行表彰并奖励100元一1000元。 其他事项 医师对不能处理的危重病人，应及时拨打120，并做好转诊工作。 中心任何员工请辞职必须提前一个月提出申请，并递交书面辞职报告书。未按照规定一律扣除半个月工资。 医院正常上班时间从早晨8点到晚上17：30点。 本院员工本人在本院用药一律按15%优惠。 员工下班后要把各科室的门窗、水电设备关好。 凡是在院住宿的员工，必须具有安全意识，如因个人原因导致事故的发生本院一概不负责。 以上有不足之处，今后另行通知。