DISC与职业生涯规划（行为风格典型组合类型解释）.doc

Dominance－支配型/控制者 ? 高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。 ? 在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。 ? 在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是，因为过于强调结果， D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。 ?在人际关系方面，D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标， D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人，不会说对不起。 ? 描述性词语： ? 积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、 坚持意见、自信、直率 D型人的优点和缺点 ? 优点： ? 具有强烈的进取心，同时也有强烈的好胜心； ? 喜欢挑战权威，不畏惧强权； ? 勇于承担具有挑战性的工作与任务； ? 喜欢享受工作带来的成就感； ? 凡事自动自发，不需要别人催促； ? 有积极性，对自己的未来规划很现实，也很明确； ? 设定的目标总是比较严格； ? 是一个非常主动争取的人，而且常常想带头，也很容易争取到别人的信 服，是个天生的领导者。 ? 缺点： ? 过犹不及，说话很直，容易伤人； ? 大胆冒险； ? 刚愎自用； ? 没有耐心； ? 太强势（在表达意见时，常会说得好像就是毋庸置疑的结果) 对D型人的指导和管理 ? 高D类型的人在不利的场合中会变得活跃，鼓励他们最重要的是要： ? 挑战他们－给他们能够拓展其能力的艰巨任务；给他们较大的工作量，然后再加一些。让他们竞争，给他们施加压力。 ? 他们需要和渴望的是： – 自由和权威 – 权力 – 物质奖励 – 发展的机会 – 多样化 – 创新 ? 高D的人在直率的经理下面工作得最出色，他可以与经理在个人的基础上平等的讨论任务。应布置给他们艰巨的任务来挑战他们并保持他们对工作的兴趣。 ? 他们需要学会： – 同情不是一种弱点 – 放松不是一种罪过 – 一定的控制是必要的 – 每个人（包括他们）都有一个老板 D型人(支配型，Dominance)性格分析和职业建议 1.人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。 a支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。他们好像日理万机，也实在高效地处理事情。他们有抱负，但绝不鲁莽地横冲直撞，而是有目标有计划，勇于创新突破。他们主动积极，认为事在人为，一般难以接受“不行”的答案。 B? 他们处理琐碎事务容易感到不耐烦，善于抓住常人难以看见的机遇。因为总是希望控制周围的环境，支配者需要别人听命行事。他们脾气火暴，性急气烈，火气来得快、去得也快。因为支配者不想被无意义的情绪限制，赶快向前看更加重要，这使他们保持积极。 C 支配者尊重他人的好主意，但有时会表现得主观意识强烈，因为他们相信自己掌握的情况比别人多。他们果断行事，敢于冒险，不怕犯错却不容易认错，顾虑面子，但能适时调整策略，勇于接受挑战。 D 他们努力完成目标，不期待他人伸手相助，就是在逆境中，需要借助外援，他们也不愿请求合作，而是直接发号施令。 E他们反应快捷，表达能力强。但不会高谈阔论，或拐弯抹角，而是一针见血，容易忽略听者的感受。 F??他们不善于与别人相处，常以目标、任务为重，缺乏耐心倾听，不习惯表达同情，难于与人建立亲密关系。支配者追求效率，讲求结果，讨厌犹豫不决。他们既是出色的领导，也是高要求的行动者。? 2.D型人适合从事的职业：政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。D型人的职业特质：没有兴趣从事一成不变的工作。没有耐性循着僵硬的管道升迁。 乐于挑战的开创者。 不安于室的企业家。追逐更大的权力、更高的位置。不怕压力，期待工作就像战场一样充满挑战。不喜欢当幕僚，希望可以掌控全局。 Influence－活泼型/社交者 ? 高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者 ? 在情感方面，I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。 ? 在工作方面，I型人是一个