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——东尚星计划
年校园招聘方案
目 录
招聘目的
选拔方向、标准
招聘日程
招聘渠道
培养计划
3
招聘目的
三、校园招聘优势:学生可塑性强;选择余地大,专业多样化,可满
足企业多方面的需求,招募的成本较低。
一、经过专业系统培训模式,采用大批量毕业生进行选拔,确保能够与东尚企业文化高度匹配。
二、充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备基层管理人才。
目 录
校园招聘目的
选拔方向、标准
招聘日程
招聘渠道
培养计划
选拔方向及标准
、重点院校本科及以上学历,涉及专业(俄语、服装设计与工程、轻化工程、高分子材料与工程、应用化学);
、成绩在院系排名居于中上水平
、仪表、形象较好,符合东尚企业文化
—性格开朗,积极乐观
—聪慧敏锐,表达清晰
—勤学好思,追求卓越
、获奖学金或持资格证书者优先,党员、学生会干部、社团干部优先
选拔数量:合计人
(设计部人销售部人品质检验部人 采购部人)
目 录
校园招聘目的
选拔标准及方向
招聘日程
招聘渠道
培养计划
信息发布,简历收集
整理资料,初 试
复试+笔试
部门负责人终试
招聘日程(入职前)
资料准备,体检
月日前
确认具体岗位
月日前
签订就业协议
月日前
实习报到、培训
月日前
招聘日程(入职后)
目 录
校园招聘目的
选拔标准及方向
招聘日程
招聘渠道
培养计划
一、网络渠道
招聘渠道
二、现场招聘会
一、网络渠道
.各大招聘网站发布
.各大高校就业网
智联招聘
前程无忧
北京石油学院
北京语言大学
上海东华大学
北京服装学院
-----------------------------------
北京服装学院双选会 月日
北京石油化工学院双选会 月日
二、现场招聘
招聘会
目 录
校园招聘目的
选拔标准及方向
招聘日程
招聘渠道
培养计划
“星计划”培养体系
导
入
期
15
日程
培训内容
目的
部门
第一周:入职培训
公司简介
企业文化
公司各项规章制度(人力行政)
了解公司及企业文化,符合公司人才要求
人力资源部门
第二周至第四周:
专业培训
部门介绍
产品知识
专业技能培训
了解公司日常运作,更快适应环境,并为轮岗做好准备
各业务部门
第五周至未来个月:
轮岗实习
到相关联部门轮岗实习
了解公司各个部门工作流程
各业务部门
第个月
根据管培生表现及个人意愿,决定是否留任
保留符合公司需要的人才
人事部与各业务部门每月定期跟踪回顾
培养计划
16
实习试用期间:
薪资标准:
职级
专科
本科
研究生
元月
元月
元月
元月
元月
元月
元月
元月
元月
转正后:执行相应职位标准
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