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Ejj素…………………………………………………………………………………………………………………………………………．iii
摘要…………………………………………………………………………………………………………………………………………．．1
ABSTRACT………………………………………………………………………………………………………………………………．2
1．!者论………………………………………………………………………………………………………………………………………．．3
1．1选题背景及问题提出……………………………………………………………………………．3
1．1．1选题背景…………………………………………………………………………………．3
1．1．2问题的提出………………………………………………………………………………．3
1．2研究内容和意义…………………………………………………………………………………．3
1．2．1研究内容…………………………………………………………………………………．．3
1．2．2研究方法…………………………………………………………………………………一4
1．2．3研究框架…………………………………………………………………………………．5
1．2。4研究意义…………………………………………………………………………………。5
1．3论文创新点………………………………………………………………………………………．5
1．3．1将耗散结构、分工配置权应用于内部控制运作机制…………………………………5
1．3．2信息管理系统与内部控制活动的融合设计……………………………………………．．5
2．相关理论与文献综述……………………………………………………………………………………7
2．1相关理论基础……………………………………………………………………………………7
2．1．1系统理论…………………………………………………………………………………一7
2．1．2契约理论…………………………………………………………………………………。8
2．1．3权变理论…………………………………………………………………………………．．9
2．1．4耗散结构理论……………………………………………………………………………lO
2．1．5控制理论…………………………………………………………………………………．10
2．1．6信息理论…………………………………………………………………………………．1l
2．2文献综述…………………………………………………………………………………………12
2．2．1内部控制理论的发展……………………………………………………………………12
2．2．2内部控制的研究视角和成果……………………………………………………………12
2．2．3文献研究的启示…………………………………………………………………………15
2．3内部控制的本质研究……………………………………………………………………………15
2．3．1内部控制对于企业功能的影响…………………………………………………………15
2．3．2分工配置权是内控效率的核心…………………………………………………………16
2．33个人理性是分工配置权的关键因素……………………………………………………16
3．转型过程中内部控制的发展趋势……………………………………………………………………．17
3．1企业转型的发展………………………………………………………………………………．．17
3．1．1企业转型的含义…………………………………………………………………………17
3．1．2对组织结构的改变………………………………………………………………………17
3．2内部控制面临的问题…………………………………………………………………………．．18
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