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湖南工业大学 本科生人力资源调查报告 （校园招聘调查） 题目：关于近年校园招聘状况调研 --以湖南工业大学校园招聘为例 学院商学院 专业 人力资源管理 班级 2011级4班 指导老师 易斌 小组成员 朱浩 李娜 陈昕璇 刘雁玲 刘琼 周娅芳 徐建炜 陈子捷 2013年6月14日 目录 1.校园招聘现状 1.1全国大学近年来校园招聘普遍状况 1.2湖南工业大学校园招聘现状 2.企业会优先选择校园招聘的主要原因 2.1企业对学校的考虑…… 2.2企业对自身的考虑 3.大学毕业生应聘时会关注企业哪方面的问题 3.1关注企业的薪酬、福利 3.2关注企业的职位种类及环境 3.3看重企业的发展空间 4.影响大学生毕业的应聘的成功率及辞职率原因 4.1毕业生的应聘心态 4.2企业硬软件方面的条件 5.校园招聘问题 5.1大学生存在的问题 5.2企业的存在的问题 6解决招聘问题的建议 6.1对毕业生的建议 6.2对企业的建议 6.3对学校的建议 7调查问卷（附录） 1.校园招聘状况 1.1全国大学近年来招聘状况 *校园宣讲会被企业公认为校园招聘的最有效手段； *二线城市高校一跃成为企业最为关注的生源来源地； *近八成企业开始着手检验应届毕业生简历真伪度； *二线城市博士生薪酬反超一线城市 高端人才攻防战已拉开； *二线城市三大行业毕业生起薪点反超一线城市； *2011年本科应届毕业生平均起薪为2644元，硕士毕业生平均起薪为3970元； *2011年度应届毕业生的简历通过率33%，面试通过率17%； CHINA HRKEY根据《2011中国企业校园招聘现状调研报告》必威体育精装版调研统计显示，在企业逐渐重视未来的人力资源的现状下，2011年，91.3%的企业均比较重视及校园招聘这个环节，比2010年度上升了2.8个百分点。通过研究发现，互联网与高科技行业对应届毕业生的需求持续增大，相比其他行业也更加重视校园人才的招募。同时数据显示，受国家宏观调控因素影响，房地产行业校园招聘相对冷清很多，对应届毕业生人才需求减弱。 传统“人才专场招聘会”形式日渐失宠??校园宣讲会成为企业校园招聘的最佳途径 ?从CHINA HRKEY调研结果显示，企业在进行校园招聘时，通常最常用的三种形式是“校园招聘会”（75.2%）、“校园宣讲会”（71.3）、“网络招聘”（68%）。16.8%的企业在实践“校园专项培养”渠道，比2010年略升高2.4百分点。传统“人才专场招聘会”形式日渐失宠，2011年仅有29.4%的企业关注“人才专场招聘会”，比2011年下降5.1个百分点。从企业反馈的实践效果来看，“校园宣讲会”是企业校园招聘的最佳选择。 1.2湖南工业大学校园招聘状况 湖南工业大学作为湖南名次靠前的二本大学，在日前举行的“2012——2013年度全国毕业生就业典型经验高校”评选活动中，湖南工业大学跻身50强，成为我省3所入选高校之一。另两所高校为湖南科技大学和湖南科技学院。 ?近年来，为提高毕业生就业率和就业质量，湖南工业大学确保就业指导专职人员、就业服务经费、就业工作场所建设“三到位”，就业工作经费从2010年的135.37万元增加到去年的221.89万元。该校大学生创新创业教育、大学生创业孵化园建设、周二招聘会等经验，获调研组专家高度肯定。但是毕业生被企业录取的起薪普遍偏低，低于全国水平。 2.企业选择校园招聘的原因 2.1企业对学校的考虑 企业在校园招聘往往会考虑这个学校的资历，即考虑这个学校形象，培养出的人才的质量等情况，虽说这是一个现实的额问题，但是每个企业都希望招聘到素质高的人，从而会给企业带来更大的利润，这也是现代招聘走向的必然之势，所以要提高毕业生的就业率，高校必须的提高自身的硬件和软件设施，所以企业对学校的考虑一般有一下几个方面： 学校是否有过校企合作的先例，是否有校企合作的意向 学校的社会形象和校园文化是否与企业的社会形象及企业文化协调一致 学生的学历以及专业是否与企业招聘要求相一致 注重学生的素质修养 湖南工业大学毕业生就业率之所以能够跻身全国50强，和这方面有很大的关系，我们湖南工业大学建校历史超过50年，近几年在正确的领导下，综合实力飞速提升，培养的学生也越来越受外界企业的欢迎，学校也积极与外界企业建立人才战略协议，客观来讲，学校也还得需要提高，博士站不够，师资力量不够雄厚。学校还要进一步努力！ 2.2企业对自身的考虑 第一，为了企业的发展，很多企业招聘应届大学生作为储备干部。大学生刚毕业都包含激情，心中都充满抱负，企业利用这种资源着重培养，晋升为管理层，竟而提高企业整体管理层的文化程度水平，增强企业的竞争力，给企业带来更多的价值。 第二，纯粹的岗位需要，企业对此岗位的确需要专业人才才能胜任。所以学校的招聘是一