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人力资本投资 张志明 (@163.com) 商学院·合肥 参考书目： 1.张凤林.人力资本理论及其应用研究[M].商务印书馆,2006. 2.安应民.企业人力资本投资与管理[M].人民出版社, 2003. 第一章 导论 本章重点： 人力资本投资与人力资源管理 人力资本及其投资的理论分析 人力资本投资的意义 知识经济与人力资本投资 第一节 人力资本投资与人力资源管理 人力资本与物力资本 人力资源与人力资本 人力资源管理与人力资本投资 一、人力资本与物力资本 体现在物质产品的资本称为物力资本，体现在人身上的资本则是人力资本。 人力资本是物质与能量的结合，是一种特殊资本，处于自然和社会相结合的状态中，可以再生。 人力资本决定物力资本的效用。 企业营运成功与否取决于人力资本的运用，离开了人力资本，物力资本的增值能力大大降低。 二、人力资源与人力资本 人力资源是“具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和”； 人力资本是通过对人力资源投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能(无形)，它是另一种形态的资本，而它的有形形态就是人力资源。 三、人力资源管理与人力资本投资 人力资源管理内涵： －HR供需预测 －HR配置 －工作分析与工作设计 －招聘与录用 －培训与开发 －保障：职场劳动保护、社会保障 －绩效管理 －薪酬与激励 三、人力资源管理与人力资本投资 人力资本投资 －人本管理：企业管理的核心 以物为中心---泰罗、法约尔 以人为中心---霍桑实验…… －企业人力资本投资 企业管理战略要体现以人为本思想 尊重人、开发人的智力资源 根据企业人力的实际进行人力资本投资 以开发人的创造力、完善个性为基本出发点 第二节 人力资本及其投资的理论分析 一、早期人力资本理论 二、现代人力资本理论 三、当代人力资本理论 一、早期人力资本理论 二、现代人力资本理论（美） 西奥多·舒尔茨（Theodore Schultz） 加里·贝克尔（Gary S. Becker）：《人力资本》 (1964):“经济思想中人力资本投资革命的起点”。 爱德华·丹尼森（Edward F. Denison） ——增长核算或增长原因分析之“父” 雅各布·明塞尔（Jacob Mincer） 《人力资本投资与个人收入分配》（1958） 三、人力资本理论的新发展 第三节　人力资本投资的意义 一、实施“两大战略”依靠人力资本及其投资 －“科教兴国”战略： 教育-人才-科技 －“可持续发展”战略：人口、资源、环境 二、实现“两个根本转变”离不开人力资本及其投资 －经济体制的根本改变：传统计划经济向社会主义市场经济转变 －经济增长方式的根本改变：需求结构、产业结构、要素投入 三、知识经济时代的内在要求 －人（人力资源）+ 知识资本 第四节 知识经济与企业人力资本投资 一、知识经济（Knowledge/Knowledge Based Economy ）： 它以知识为基础的经济,与农业经济、工业经济相对应的一个概念。只以知识资源的占有、配置、生产和使用为最重要因素的经济。 工业经济和农业业经济虽然也离不开知识，但总的说来，经济的增长取决于能源、原材料和劳动力，即以物质为基础。 －以知识为第一要素 －以服务业为主要形式、产业结构变化大 －以增加知识资本为投资的主要目的 －以知识创新为源动力 －以脑力（知识型）劳动者为主体 －以电子通道为主要基础设施 －教育（终身/开放式教育）是知识经济的基础工作 二、知识经济的特点 －知识经济是知识化的经济。 －知识经济是信息化的经济。 －知识经济是网络化的经济。 －知识经济是全球化的经济。 －知识经济是资产投入趋于无形化的经济。 三、知识经济与企业人力资本投资 知识经济对企业的影响： －对产品及其制造模式的影响 －对产业结构及就业结构的影响 －对财富占有方式、地位与权利获取方式的改变 －对经济运行效率衡量标准、管理重点、分配方式以及组织结构形式的影响。 知