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MD员工守则（草案） 全体员工必须履行双方签订的《劳动合同》及本公司制订的各项规章制度，服从公司调动与工作安排，并遵守以下《员工守则》： 员工职责 遵守国家政策法令，热爱公司。 热爱本职工作，讲究职业道德，文明礼貌服务，自觉维护公司声誉。 努力学习专业技术知识，不断提高业务水平。 严格遵守公司各项规章制度，自觉服从公司管理。 保守公司秘密，确保不对外泄露。 行为习惯与道德 忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为； 全体员工必须不断提高自己的业务技能，强化服务意识，圆满完成岗位工作任务； 爱护公物。爱护公司财产，开源节流，节能降耗。 工作时间内不得擅离职守，如需离开须向部门主管请假后方能离开； 员工在作业时不得怠慢拖延，不得看与工作无关的杂志、报刊，不得干与本职工作无关的事情； 员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹，斗殴，搭讪攀谈，搬弄是非和其它扰乱公共秩序的行为； 遵守公司财务制度，不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，索取财物或者以公司名义在外招摇撞骗； 员工对外洽谈业务应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损本公司名誉的行 为。 仪容仪表 仪容仪表要端庄大方，美观得体，不得穿着奇装异服。 关发要梳理整齐，不理奇异发型和染发。女员工短发不得盖住肩头。长发应用深色素面发夹盘起。男员工头发鬓角不得盖住耳朵与领口，不准留胡须，鼻毛、耳毛要勤修剪。 女员工应保持淡雅清妆，不准浓妆艳抹或使用味浓的化妆品。勤修指甲，禁止佩戴大的耳环、涂鲜红右深色的指甲油。 可佩戴一枚小型戒指或款式朴素大方的手表，项链应戴在衬衣内。女员工可戴不带耳坠的耳环一对，不准戴手镯或脚链。男员工不准戴耳环。 员工都必须确保所穿的制服干净整洁（包括鞋子），并且都佩戴了铭牌。 第四章 招聘录用 个人资料筛选 行政人事部根据招聘岗位的要求，对收集到的应聘者个人资料进行初审，审查应聘者个人材料与岗位要求的适配性，将不符合要求的资料剔出，其中适合其他岗位的资料推荐给相关岗位的部门，对符合要求的资料送交用人部门进行审核，审核认可的由行政人事部负责通知初试。 初试 行政人事部向资料审查合格的求职者发面试通知，面试者需提交以下资料： 应聘申请表（函），且注明应聘职位； 个人简历，注明联系方式、学历、工作经验、技能、成果、个人兴趣爱好、品格等信息； 各种学历、技能、成果（包括奖励）证明（复印件）； 身份证（复印件）； 重要职位需要原单位推荐信及工作背景资料； 核心技术岗、营销岗、客户资源管理岗、高级管理岗时，需填写与原来单位工作关系及工作资料交接完毕的证明书。 行政人事部对应聘人员的智力、品行和综合素质进行初试和评价，用人单位从工作经验与专业能力对应聘人员进行初试和评价。初试合格者，给予“同意复试”意见，进入复试；初试不合格者，给予“不予考虑”意见，应聘者被淘汰。 复试 复试由复试小组进行。复试小组一般由以下三方面人员组成：一、用人部门代表；二、行政人事部总监；三、资深专业人士。高级专业技术人才和管理人才由总经理（或总经理授权人）负责面试，行政人事部负责协调。 复试的实施。复试过程中，由复试小组成员填写复试记录表，表明对应聘者的评语及结论。复试结束后，小组成员讨论对各应聘者的意见并分别将评价结果填写在复试记录表上，送达用人部门负责人及行政人事部备案，作为下一步行动的依据。 重要岗位的复试可以考虑采取无领导小组、公文筐测试等形式，由行政人事部和用人部门共同组织进行。 复审。通过复试的应聘人员由分管部门的主管领导进行审核，并签署意见。所有拟录用的人员应经行政人事部总监、副总经理最后签字批准。 通知录用 决定录用的人员由行政人事部发出《录用通知单》，或以其它正式形式通知到位，并确认到岗时间，通知用人部门负责人。 未被录用的人员亦应由行政人事部以电话或短信、邮件等形式予以礼貌说明。 报到 应聘者应在规定时间内来公司报到，特殊原因需延迟的须向公司提前申请批准。如在通知规定时间内不能报到又未申请延期者，行政人事部可取消其录用资格。 对于内部招聘的员工，批准录用后应在一周内做好工作移交，并到行政人事部办理调动手续，在规定的时间内到新部门报到。 入职手续 应聘人员报到当日，签订劳动合同，成为公司员工。员工必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退。 业务人员经过复试合格后，由人事部发出录用通知并办理临时手续，进行最多不超过10天的试用期（包括入职培训3天，岗前培训7天），试用人员需经严格按照培训制度进行入职及岗前培训，培训考核合格后，方可办理入职手续。 财务人员报到当日应按公司《财务人员日常管理与风险控制管理规定》办理相关手续，签订风险防控文件，提供担保收等相应文件。 试用 员工上岗都应经过试用期，试用期一般为3个