材料题题型概述.PDFVIP

微信公众号 sybksw 2019 山东事业单位 21群 893716319 材料题：题型概述 一、考查形式 近年来，在很多岗位的面试环节都出现了材料题诚然，引入材料题更有利于考查 考生的真实能力，但这种 “材料+问题”的考查形式，使面试难度也有所提升。 客观地看，材料题能使考生在回答问题时更有针对性，因为考生可以根据材料所 给出的具体情景进行设计解决问题的方法。这样出题的一个好处就是可以避免在 常规的结构化面试中可能出现的考生背答案泛泛而谈的弊端，更有利于选拔出能 力强、综合素质高的优秀人才。 二、题型特点 材料题综合考查了多种能力，面试中的九大测评要素在材料题的设置中都得到了 体现，如综合分析能力、言语表达能力、人际交往意识与技巧、应急应变能力、 划组织协调能力等。材料题一方面避免了考生因对话题缺乏了解而无话可说的情 况，另一方面大段材料加针对性问题的考查方式，可以更加有效地考查考生阅读、 理解、分析、归纳、解决问题的能力。 三、题型分类 材料题分为两种，即大材料题和微材料题。顾名思义，大材料题的篇幅较长，少 则1000字左右，多则3000~5000字，材料后面会有3~5个问题;材料题的字数较 少，一般只有300字左右，材料后会有1~2个问题。 后续的文章中，中公事业单位会为大家继续分享材料题的作答技巧，希望大家继 续关注山东事业单位考试网，更多精彩内容等着你! 1 咨询电话 ：400-6300-999 微信公众号 sybksw 2019 山东事业单位 21群 893716319 材料题：作答技巧 （一） 从问题的设置上看，材料题和其他结构化问题的设问方式并无二致，作答材料题 的难点在于如何把握材料内容。 中公事业单位建议采用先题后文的阅读顺序。先题后文，是指先看问题(试题、 作答要求)，后读材料阅读给定材料，不是单纯地阅读，而是要与作答试题联系 起来带着问题读、以问题为导向来读根据材料本身的价值和它与问题的关系来取 舍材料决定哪些精读、哪些跳读、哪些快读，以合理地分配阅读时间。 精读：对话观点型材料 精读，就是仔细地阅读，也叫分析式阅读，是对材料进行边思考、边分析的阅读 方法。精读法是一种提炼要点的方法，对于一些较难读懂又蕴藏大量作答信息的 材料，快速读过去肯定不行，必须进行深入细致的研读。 (1)适用对象 精读法的适用对象主要是对话观点型材料。对方观点型材料分为两类:一是领导 干部、专家学者、人民群众发表的言论或陈述的观点;二是材料中包含丰富观点 的对话型材料。在这类材料中往往隐藏着作答题目必须依据的、最有价值的信息， 逐字逐句、深入细致地读，才能真正提炼出材料的要点。 (2)具体方法 需要注意的是，精读并不是说 “看得慢一点就是了”，对于如何精读，我们要把 握以下五点:第一个是主体，也就是说题目中的观点是谁提出的。第二个叫对象， 2 咨询电话 ：400-6300-999 微信公众号 sybksw 2019 山东事业单位 21群 893716319 即针对什么问题发表的观点。第三个就是观点本身的内容。第四个是原因，即为 什么有这样的观点，原因何在。第五个是推论，即由此我们可以得出什么推论。 （二） 前几篇文章中，中公事业单位为各位考生讲解了材料题的考查形式、题型特点、 题型分类以及对话观点型材料的作答技巧。今天，我们要为大家讲解的是案例故 事类材料的作答技巧，希望可以可以帮助各位考生顺利备考之后的事业单位考 试! 快读案例故事类材料 快读，即快速阅读，也叫浏览式阅读，就是一目十行地大致看一下事业单位面试 给定资料所包含的内容，并从材料中提炼有用信息。 (1)适用对象 快读法的适用对象是事业单位面试考试中的案例和故事。这一类型的材料通常以 叙述为主要表达方式，以写人物的经历和事物发展变化为主要内容。这些案例和 故事在给定资料中的主要作用是反映问题和对策，因此不能跳读或略去不读。 (2)具体方法 快读法并不是从头到尾快速地扫一眼，眼神 “跑”得快一点。而是说我们在快读 过程中，有一些内容是需要着重去看的:案例的主体、主体的处境、采取的措施、 产生的结果以及由此得到的启发或结论。在这里，结果是主体行为表面的、直接 的影响或后果而结论则是