职位说明书人事经理.doc

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 人力资源经理职位说明书 一、职位基本信息 职位名称 人力资源经理 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源总监 职位编号 G-HR-002 直接下级人数 7人 晋升方向 人力资源总监 分析时间 工作分析员 二、职位设置的目的 结合公司的 结合公司的人力资源实际情况，运用专业人力资源知识，组织并管理人力资源部门做好人员的选、育、用、留工作，达成公司人力资源的合理优化配置。 三、工作职责及衡量标准 重要性 工作职责 衡量标准 1 组织制定人力资源发展规划，建立并完善人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等全面建设）； 各项制度齐全、有效运行 2 组织拟定招聘计划，实施人员招聘工作，满足公司用人需求； 到岗率 3 组织员工培训工作，做好培训讲师队伍建设和培训效果的评估； 计划达成率/员工满意度 4 参与组织制定薪酬、福利策略，管理员工晋升、调薪、调岗等； 员工流失率 人力资源成本降低 5 组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度和流程； 制度健全 6 参与组织实施绩效管理，监督控制各部门绩效评价过程并及时总结修正，确保绩效管理体系不断完善； 考核及时、有效 7 宣传、提炼公司企业文化并与员工进行积极沟通； 良好的文化氛围 8 组织员工关系管理，妥善处理员工纠纷； 员工纠纷件数 9 协助人力资源总监做好本部门日常管理工作； 部门工作正常 10 完成人力资源总监交办的其他工作。 及时有效 四、在组织中的位置 人资总监 人资总监 人资经理 绩效专员 培训专员 招聘专员 五、工作联系 公司内部 各部门 人事管理工作 公司外部 社保局、劳动局、人事局、招聘网站 社保、劳动、人事招调等政策 六、任职资格要求 维 度 最 低 要 求 专业要求 人力资源、心理学等管理类专业 最低学历（或工作证书）要求 本科 最低经验要求 六年以上人力资源管理工作经验 公文写作、计算机、外语要求 擅长编写工作报告、计划，熟练运用办公软件，国家英语四级，简单读写 主要能力和素质要求 责任心、沟通协调能力、分析判断能力、学习能力、组织能力、培养指导下属能力 职位培训主要内容及方式 领导力、战略规划与统筹管理培训在职培训2-3天 七、工作特征 评价要素 特 征 描 述 工作的时间特征 上下班时间正常，具有一定的规律性 工作的紧张程度 工作节奏、时限可以自己掌握 工作的均衡性 工作均衡，不会出现忙闲不均的现象 工作的地点、工作环境 工作地点：办公室偶有外出。 环境状况：清洁、舒适。 危 险 性：无危险,无职业病危险。 任职者签名： 直接主管签名： 公司主管签名： 日期 日期： 日期：