职位说明书人事总监.doc

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 职位说明书 一、职位基本信息 职位名称 人力资源总监 所属部门 人力资源部 直接上级 副总裁 职位编号 G-HR-001 直接下级人数 8人 晋升方向 副总裁 分析时间 工作分析员 二、职位设置的目的 结合公司的 结合公司的人力资源实际情况，运用专业人力资源知识，规划、指导、协调公司人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 三、工作职责及衡量标准 重要性 工作职责 衡量标准 1 依据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源发展战略； 领导满意度 2 制定人力资源发展规划，建立并完善人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等全面建设）， 完善人力资源管理制度建设； 领导满意度 3 提出人力资源战略、组织建设与变革等方面专业建议，并组织实施； 领导满意度 4 组织制定人力资源发展的各种规划（含招聘、薪酬等各模块），并监督各项计划的实施； 部门满意度 5 塑造、维护、发展和传播企业文化； 员工满意度 6 及时处理公司管理过程中重大人力资源问题（含纠纷处理）； 领导满意度 7 组织建立绩效管理体系并实施绩效管理，提升公司整体的工作效率； 部门满意度 8 指导人力资源部门的全面工作； 部门满意度 四、在组织中的位置 人资总监 人资总监 人资经理 绩效专员 培训专员 招聘专员 五、工作联系 公司内部 各部门 人事管理沟通 公司外部 社保局、劳动局、人事局、招聘网站 外事沟通 六、任职资格要求 维 度 最 低 要 求 专业要求 人力资源、心理学等管理类专业 最低学历（或工作证书）要求 本科 最低经验要求 三年以上人力资源总监或经理工作经验 公文写作、计算机、外语要求 擅长编写工作报告、计划，熟练运用办公软件，国家英语四级，读写水平良好 主要能力和素质要求 责任心、事业心、领导力、沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、培养指导下属能力 职位培训主要内容及方式 在职培训，战略管理、组织变革管理等培训 七、工作特征 评价要素 特 征 描 述 工作的时间特征 上下班时间正常，具有一定的规律性 工作的紧张程度 工作节奏、时限可以自己掌握 工作的均衡性 工作均衡，不会出现忙闲不均的现象 工作的地点、工作环境 工作地点：办公室偶有外出。 环境状况：清洁、舒适。 危 险 性：无危险,无职业病危险。 任职者签名： 直接主管签名： 公司主管签名： 日期 日期： 日期：