浅析高职院校如何培养适应企业文化的高素质人才.pdfVIP

2013年·12月· 学术·理论 现代衾暮 浅析高职院校如何培养 适应企业文化的高素质人才 肖庆兵 (内蒙古化工职业学院 内蒙古 呼和浩特 010010) 摘 要：随着高职院校转型的进行和校企合作的不断深入，如何培养适应企业文化、促进企业发展的高素质人才成为一项重要课题。本文 通过对企业文化的深入研究，针对高职院校当前的现状，探求一条培养适应企业文化的高素质人才的有效途径。 关键词：高职院校 企业文化 高素质人才 在当前学校和企业联系越来越密切的大背景下，企业除了需要具 神、礼仪谦让的精神、适应形势的精神、感恩报德的精神；通用电气 有专业技能的人才之外，适应 自身企业文化的高素质优秀毕业生更是 公司有自己推崇的三个传统：坚持诚信，注重业绩，渴望变革；而零 受到用人单位的广泛欢迎。作为高职院校，必须转办学思路，以企业 售业的巨子沃尔玛则把 “顾客是上帝，尊重每一个员工，每天追求卓 需求为导向，在加强专业技能培养的同时，更加重视对学生的企业文 越”作为本企业的信条。 化教育，使他们在踏人社会走上工作岗位之后，能够迅速适应新的工 虽然各个企业的文化形色各异，但是总体来说包涵以下重视学习 作环境，在新的工作岗位上做出自己不平凡的业绩 ，为社会做出自己 能力、创新能力和团队意识。正是这些企业文化，使这些企业在激烈 应有的贡献。 的市场竞争中脱颖而出，在 自己的各 自的领域 占领一席之地，成为广 1．企业文化及其重要作用 为人知的行业巨子。 1．1企业文化的定义 3．高职院校如何培养学生的综合能力 企业文化，或称组织文化 (CorporateCulture或OrganizationalCul— 3．1重视学习的能力 ture)，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成 所谓学习能力就是学习新事物，接受新思维的能力。在当前知识 的其特有的文化形象。 大爆炸的时代，学生们只有不断提升自己接受新事物、学习新技能的 1．2企业文化的作用 能力，才能在这个竞争激烈的时代 中占有一席之地，不被这个时代 1．2．1企业文化可以增强企业 自身的凝聚力 淘汰 。 良好的企业文化可以把员工紧密的团结在一起，形成强大的向心 对学校来说，首先要做的就是为广大学生提供一个主动学习，积 力，使员工万众一心、众志成城，发挥团队的作用，为了一个共同的 极学习的学习氛围，彻底摒弃以前那种填鸭式的教育 ，针对学生 目前 目标努力奋斗。 的实际情况，因材施教，提升学生学习的兴趣，引导学生主动学习新 1．2．2企业文化可以增加企业 的吸引力 事物；对学生来说，应该彻底摒弃以前那种被动接受的学习方式，主 良好的企业文化可以增加员工的归属感和集体荣誉感，吸引优秀 动学习新知识、新技能，在学习的过程中，掌握学习的方法，做一个 员工的加盟，增强企业 自身的实力。另外，可以增强 自身的影响力， 爱学习、会学习的学生。 增加对客户和消费者的吸引力，从而拓宽企业的业务领域和增加 自身 3．2加强学生创新能力的培养 的消费群体。 创新能力是一个企业能够保持勃勃生机、不断开拓进取 、迈向新 1．2．3企业文化具有无形的导向性 高峰的重要保证。但当前的现实是，由于收到多年应试教育，填鸭式 企业文化能够形成一种无形的约束力，让员工 自觉按照企业要求 教育的影响，高职院校的学生在创新性方面非常欠缺，这就使得许多 做事，对员工进行必要的激烈和鼓舞，提升他们的工作热情 ，调动他 高职院校毕业生在走上工作岗位后，循规蹈矩、因循守旧，缺乏必要 们的积极性和主动性，从而