MTS基本能力测验.pdfVIP

下载本文档

6
0
约2.56千字
约 8页
2019-10-11 发布于广东
举报
版权申诉

MTS基本能力测验.pdf

1、本文档共8页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

MTS基本能力测验 MTS基本能力测验理论基础 2 理论基础：英国心理学家斯皮尔曼1904年提出的“智力二因素理论”指出人的智力内涵是由一般因素和特智力二因素理论殊因素构成。华夏智业多项实证研究表明：员工的（Spearman, 1904 ）基本能力水平与员工在实际工作中的效率及工作质量存在显著的相关关系。企业如录用基本能力水平较高的员工，则员工更够更快的适应工作、习得工作相关的知识与技能，并呈现相对较高的工作绩效。《MTS基本能力测验》是MTS人才素质测评中心资料分析言语理解与表达技术团队基于“智力二因素”理论，并依据中央部委及各地方政府机关近年来公务员选拔中使用的常识判断数量关系《行政职业能力测验》修订而成。判断推理 MTS基本能力测验维度 3 测验维度：  言语理解与书面表达：被试者对语言文字进行理解加工并通过书面形式阐述个人观点及态度的能力。  数量关系理解：被试者快速发现数量间关系和基础数量运算的能力。  判断逻辑推理：被试者根据已知条件，运用规律得出结论的逻辑推理、演绎推理能力。  资料分析：被试者基于资料进行分析归纳，寻找事务本质规律、发现趋势变化的能力。言语理解表数量关系理判断逻辑资料分析研达解推理究 MTS基本能力测验应用场景及价值 4 人才选拔应用人才队伍盘点核心员工辅导团队诊断工具了解被试的一般能帮助管理者在辅导核发现团队成员的需力，预测未来工作分析了解员工的认知心员工的过程中了解求，辅助企业发展绩效，发现未来工能力优势与缺陷员工的学习需求，提基层员工的基本能作高效、具有培养供针对性的辅导力潜质的人才 MTS基本能力测验-个人报告 5 MTS基本能力测验-群体数据分析 6 MTS基本能力测验特点及应用参考 7 维度特点报告特色参照中