惠清 安全生产责任制考核管理规定.docxVIP

HQ-R01S04安全生产责任制考核管理规定 总则 为加强广东惠清高速公路有限公司（以下简称“惠清公司”）的安全生产管理，全面落实惠清公司安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管”责任制，充分发挥激励、约束机制在安全管理工作中的作用，强化红线意识，不断提高惠清公司安全工作水平。根据广东省交通集团有限公司（以下简称“集团”）《安全生产监督管理办法》、《安全生产责任制考核办法》，广东省路桥建设发展有限公司（以下简称“路桥公司”）《安全生产监督管理规定》和惠清公司《安全生产监督管理规定》，结合惠清公司实际，制定本规定。 安全生产责任制考核工作由惠清公司安全生产领导小组负责，本单位安全生产领导小组办公室（以下简称“公司安全办”）负责组织具体组织实施。 本规定适用于惠清公司。 考核对象和内容 安全生产责任制考核对象包括：惠清公司领导（不含由上级考核的安全生产主要负责人和直接责任人，下同）各职能部门及全体员工。惠清公司董事长、安全生产第一责任人、党总书记和直接责任人由路桥公司组织考核。 安全生产责任制考核内容包括：惠清公司安全生产管理指标完成情况、安全生产责任制落实情况和安全生产责任人履行安全生产职责情况。 安全生产管理指标包括： 事故控制指标 无发生较大及以上安全生产责任事故。 量化控制指标 职工工伤事故重伤率； 职工工伤事故死亡率； 一次设备责任事故直接经济损失≤50000元； 工程、公务、交通车船无发生同等及以上责任死亡事故； 无发生一般及以上火灾事故。 量化控制指标以当年惠清公司与路桥公司签订的《安全生产责任书》和有关文件的规定为准。 惠清公司安全生产责任制包括： 健全、完善和落实各级安全生产责任制； 按有关法律、法规和上级要求建立健全安全管理组织机构，配备符合要求的人员； 制定本单位安全生产工作规划和年度计划； 健全、完善和落实各项安全生产规章制度； 及时组织召开各种安全生产会议，落实上级有关安全生产的工作要求和部署； 对所管单位安全工作进行协调、指导、监督和检查； 组织开展各类安全检查及专项安全隐患排查治理，及时整改发现的安全隐患； 对人员、设备设施、交通、消防、作业过程和环境等进行有效的安全管理； 确保安全费用按规定提取、使用和管理； 对受委托、承包或承租人的安全生产工作进行监督管理； 完善各类安全生产应急预案，根据需要组织演练和应急处理； 按有关规定及时报告安全生产事故、事故调查及处理情况； 按照规定积极开展各类人员的安全教育与培训，积极组织安全管理活动； 完善安全生产基础性工作，建立健全安全生产管理档案； 对所管单位及其责任人进行考核，根据考核结果进行奖惩； 法律、法规规定的其他事项。 考核评价 惠清公司综合考核分包括：安全生产管理指标完成情况（权重0.15）、单位安全生产责任制落实情况（权重0.4）、党组织负责人（权重0.15）、安全生产第一责任人（权重0.15）、直接责任人（权重0.15）安全生产履职情况共5部分。 综合考核分数90分以上（含90分，下同）为优秀，80—89分为良好，70—79分为达标，69分以下为不达标。考核满分为100分。 考核得分80分及以上的安全生产责任人为称职，80分以下为不称职。考核满分为100分。 发生较大及以上安全生产责任事故，未实现事故控制目标的，按照政府部门及集团有关规定对有关单位和责任人进行处理；未实现量化控制指标要求的单位综合评定为不达标单位，责任单位综合考核分数为零。有关责任人未在规定的时限内接受考核的，该责任人考核分数为零。 为表彰先进，鞭策后进，采用以下加、扣分制： 被表彰或获得荣誉的，按以下方式加分： 参加集团及以上级别有关安全生产比赛获奖：获一等奖或第一名，单位加3分；获二等奖或第二名，单位加2分；获三等奖或第三名，单位加1分； 获得集团及以上级别有关安全生产荣誉称号或证书（比赛获奖除外），单位加2分； 得到集团及以上级别安全生产方面通报表彰：单位每次加1分； 得到路桥公司安全生产方面通报表彰（年度考核通报表彰除外）：单位每次加0.5分。加分可以累积，但考核得分最高分为满分100分。 惠清公司员工参加省交通运输厅、省安全生产监督管理局等上级主管部门及以上级别有关安全生产比赛获奖：个人每人次一等奖或第一名加1.5分，二等奖或第二名加1分，三等奖或第三名加0.5分；所在集体获奖个人加分减半。获得同等安全生产荣誉：个人荣誉加1分，所在集体获奖个人加0.5分; 惠清公司员工在集团内刊发表的安全类简讯每篇加0.2分，安全类文章每篇加1分；在公开刊物上发表安全类文章每篇加2分； 惠清公司员工成功考取注册安全工程师的，安全生产年度考核加2分，并报销一次考试相关教材费、差旅费、报考费。 被责任追究的，按以下方式扣分： 集团或路桥公司安全检查发出隐患整改通知书的，每1份隐患