物流企业员工绩效考核方法的研究.doc

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毕业设计(论文) 题目: 物流企业员工绩效考核方法的研究 学生姓名: 学 号: 班 级: 工商管理(5)班 专 业: 工商管理(物流管理) 所 在 系: 管理系 指导教师: 完成日期: 物流企业员工绩效考核方法的研究 摘要 在21世纪的今天,随着经济全球化和信息技术的迅速发展,市场的竞争愈发激烈。而这竞争的核心确是企业员工之间能力、技术水平的竞争 。因此,如何针对物流企业的特点开展有效的绩效考核,提升物流企业员工的工作效率,使企业的利益趋于最大化,已经成为当前物流企业面临的重要课题。本课题在总结前人原有的理论基础上发现当前物流企业员工绩效考核存在的各种问题,以平衡计分卡法为理论依托,并结合物流企业的实际情况,从财务、客户、内部业务流程和学习、发展四个方面进行绩效考核评价指标体系的设计,并给出了初步的解决方案,以解决目前物流企业员工绩效考核中存在的各种问题,改善物流企业员工绩效考核效率。 关键词:物流企业;绩效考核;平衡计分卡法 THE RESEARCH ON LOGISTICS ENTERPRISES STAFF PERFORMANCE APPRAISAL METHODS ABSTRACT In the 21st century, with the globalization of economy and the rapid development of information technology, the increasingly fierce competition. And this is the core competitive ability, between enterprise employees of the technical level of competition. Therefore, how to aim at the characteristics of logistics enterprise performance evaluation, promote the effective logistics enterprise and employees work efficiency, make enterprise interests tends to maximize. Logistics enterprises has become the important topic. This topic in the former based on the theory of the original. Find the logistics enterprises employee performance of various problems exist with the balanced scorecard, the theory of law, and combining the actual situation of logistics enterprises, from financial, customer, internal business processes and learning and development on the four aspects of the performance evaluation index system, and gives a preliminary design solutions. To solve the logistics enterprise staff performance of various problems existing in logistics enterprise employees, improve the performance assessment efficiency! Key words: logistics enterprise; performance appraisal; balanced score card method 目录 1.绪论……………………………………………………………………………...1 1.1研究背景及意义………………………………………………………………1 1.2课题研究动态………………………………………………………….…….…1 1.3研究方法…………………………………………………

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