- 1、本文档共20页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
毕业设计(论文)
题目: 物流企业员工绩效考核方法的研究
学生姓名:
学 号:
班 级: 工商管理(5)班
专 业: 工商管理(物流管理)
所 在 系: 管理系
指导教师:
完成日期:
物流企业员工绩效考核方法的研究
摘要
在21世纪的今天,随着经济全球化和信息技术的迅速发展,市场的竞争愈发激烈。而这竞争的核心确是企业员工之间能力、技术水平的竞争 。因此,如何针对物流企业的特点开展有效的绩效考核,提升物流企业员工的工作效率,使企业的利益趋于最大化,已经成为当前物流企业面临的重要课题。本课题在总结前人原有的理论基础上发现当前物流企业员工绩效考核存在的各种问题,以平衡计分卡法为理论依托,并结合物流企业的实际情况,从财务、客户、内部业务流程和学习、发展四个方面进行绩效考核评价指标体系的设计,并给出了初步的解决方案,以解决目前物流企业员工绩效考核中存在的各种问题,改善物流企业员工绩效考核效率。
关键词:物流企业;绩效考核;平衡计分卡法
THE RESEARCH ON LOGISTICS ENTERPRISES STAFF PERFORMANCE APPRAISAL METHODS
ABSTRACT
In the 21st century, with the globalization of economy and the rapid development of information technology, the increasingly fierce competition. And this is the core competitive ability, between enterprise employees of the technical level of competition. Therefore, how to aim at the characteristics of logistics enterprise performance evaluation, promote the effective logistics enterprise and employees work efficiency, make enterprise interests tends to maximize. Logistics enterprises has become the important topic. This topic in the former based on the theory of the original. Find the logistics enterprises employee performance of various problems exist with the balanced scorecard, the theory of law, and combining the actual situation of logistics enterprises, from financial, customer, internal business processes and learning and development on the four aspects of the performance evaluation index system, and gives a preliminary design solutions. To solve the logistics enterprise staff performance of various problems existing in logistics enterprise employees, improve the performance assessment efficiency!
Key words: logistics enterprise; performance appraisal; balanced score card method
目录
1.绪论……………………………………………………………………………...1
1.1研究背景及意义………………………………………………………………1
1.2课题研究动态………………………………………………………….…….…1
1.3研究方法…………………………………………………
文档评论(0)