财务会计教学课件作者王冲项目六任务一（二）.pptVIP

任务一 应付职工薪酬的计算 Page ? * 重点： 难点： 教学重、难点 应付职工薪酬的计算 日工资的计算 Page ? * Page ? * 一、职工薪酬计算的原始依据 一、职工薪酬计算的原始依据 1．企业工资制度或工资发放标准。企业可以根据具体情况并结合相关法规制定本企业的工资发放标准，并据以计算职工薪资表；（表6-1） 2．考勤记录是登记出勤和缺勤时间和情况的原始记录；（表6-2） 3．工时记录是登记产品生产工人或生产小组在规定时间内工作时数和情况的原始记录；（表略） 4．产量记录是登记产品生产工人或生产小组在规定时间内生产产品的数量、质量的原始记录；（表6-3） 5．销售记录是登记销售人员销售商品业绩的原始记录；（表6-4） 6．工资单又称工资结算单、工资表等，是据以向每个职工发放工资和津贴的原始记录；（表6-5） 7．工资汇总表是据以提供企业各部门工资类别并作为发放工资、进行工资分配的原始记录；（表6-6） 8．五险一金、工会经费、职工教育经费计提表是根据企业各部门人员应付职工薪酬数额提取五险一金、工会经费和职工教育经费的原始记录。（表6-7） Page ? * 二、应付职工薪酬的计算 （一）日工资的计算 日工资是指每个职工平均每天的标准工资。其计算公式为： 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天； 日工资＝月工资标准÷21.75 Page ? * 【例1】某企业职工王强月工资标准为3 000元，该月王强请事假3天，则应扣工资为： 日工资=3 000÷21.75=137.93（元） 应扣工资=137.93×3=413.79（元） Page ? * （二）生产工人计件工资的计算 在实行计件工资制的条件下，计件工资是根据每人当月产量记录中的产品的数量和规定的计件单位工资计算的工资。产品数量包括实际完成的合格品的数量和生产过程中因原材料不合格而造成的废品（料废）数量，由于加工人员的过失造成的废品（工废），则不计算支付工资。其计算公式如下： 应付计件工资＝∑（某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单位工资） 产品产量=完工产品数量－工废品数量 料废品是指由非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支付工资。工废品是指由于工人本人过失造成的不合格产品，不计算、支付工资。 Page ? * （三）奖金、津贴和补贴、加班加点工资的计算 奖金作为一种工资形式，是企业支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 津贴和补贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴和生活费补贴等。津贴与补贴没有严格意义上的差异，都是职工薪酬的组成内容。津贴侧重于岗位、技能方面，如：职务津贴，补贴侧重于物价补差。 加班加点工资，是指企业在国家法定工作时间制度的基础上，延长职工工作时间而支付给职工的劳动报酬。 节假日加班费计算 ： 节假日加班工资=月标准工资÷21.75×300%公休日加班工资=月标准工资÷21.75×200% Page ? * （四）代扣款项的计算 职工的各项社会保险和住房公积金由职工个人和单位共同承担，对于职工个人承担的部分需在每月发放工资前从职工应付工资总额中扣除，同时根据税法要求企业还负责代扣代缴职工应交的个人所得税，因此代扣款项包括：养老保险、医疗保险、失业保险费、住房公积金、个人所得税五项。 代扣社会保险费和住房公积金金额的计算方法为： 代扣社会保险费和住房公积金=应付职工薪酬×代扣比例 各种社会保险和住房公积金的扣除比例不同地区有一定差异，企业应根据当地统一要求代扣。 个人所得税是国家税务部门对职工个人取得的各项应税所得征收的一种税。 个人所得税的计算公式为： 应纳税额=（工资薪金所得－代扣三险一金－费用扣除额）×适用税率－速算扣除数 Page ? * （五）实发工资的计算 实发工资=月应付职工薪酬-各种代扣款项 企业实际发放给职工的工资数额，不一定是职工实际应得工资的全部，因为有些应该由职工个人负担的费用，需要由企业代扣代缴。除前面所说的“三险一金”和个人所得税之外，还包括企业为职工个人代垫的水电费、房租、医药费等。此时企业属于代理人的身份，这些由企业代扣，由职工个人负担的费用，应该从职工应得的工资中扣除，因此职工得到的实发工资并不等于应付职工薪酬。 Page ? * （六）五险一金、工会经费、职工教育经费的计提 企业计提“五险一金”、“工会经费”、“职工教育经费”的计算方法与代扣时