财务会计教学课件作者王冲项目六任务一.pptVIP

任务一 应付职工薪酬的认知 教学重、难点 4．住房公积金 指企业按照国务院《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。 5．工会经费和职工教育经费 指企业为了改善职工的文化生活，为职工学习先进技术和提高文化水平与业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等的相关支出。 6．非货币性福利 指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用等。 7．辞退福利 指因解除与职工的劳动关系而给予的补偿。由于各种原因，企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的经济补偿。 8．其他与获得职工提供的服务相关的支出 如企业提供给职工以权益形式结算的认股权、以现金形式结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。 重点： 难点： 应付职工薪酬的含义 职工薪酬的构成 应付职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 什么是应付职工薪酬？ 复习 应付职工薪酬具体包括： 职工工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费 社会保险费 住房公积金 工会经费和职工教育经费 非货币性福利 辞退福利 其他相关支出 知识拓展 这里所称的职工主要包括以下三种人员： ①与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工； ②未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等； ③虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。 1．职工工资、奖金、津贴和补贴 它是按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受影响支付给职工的物价补贴等。 2．职工福利 它主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助，未实行医疗统筹企业职工医疗费用，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。 3．社会保险费 指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的各项保险费用。包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。企业为职工购买的商业保险也属于职工薪酬。 职工薪酬的科目 对应账户： 应付职工薪酬—工资 —职工福利 —社会保险费 —住房公积金 —工会经费 —职工教育经费 —非货币性福利 —辞退福利