财务会计实务教学课件作者周海军模块六.ppt

模块六 职工薪酬核算岗位 任务一 岗位职责与要求 任务二 岗位理论知识必备 任务三 岗位实务及其处理 任务四 岗位综合实训 任务六 知识拓展 任务一 岗位职责与要求 一、职工薪酬核算岗位职责 (1)严格按照公司工资、奖金核算办法支付工资和各种奖金。 (2)每月根据经人事部门审核、主管经理审批后的考勤表，依据员工出勤天数、岗位标准、各种补贴和奖金分配方案等有关内容，按照项目和部门归集，正确编制工资表，并办理代扣款项。 (3)组织工资发放，将工资存折发放至每位职工。 (4)依据国家规定正确提取职工福利基金、工会经费等有关费用，并进行账务处理。 (5)按照工资支付对象和成本核算的要求，编制工资分配表，向有关部门提供工资分配的明细资料。 任务一 岗位职责与要求 (6)对重大调资政策及特殊事项的主要内容、执行时间、增资额等进行必要的记录，定期形成资料保存。 (7)负责职工工资的查询答疑，特殊情况需借用工资册的，需经财务负责人同意，履行借阅手续。 (8)完成领导交办的其他工作。 任务二 岗位理论知识必备 一、职工薪酬概述 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予职工各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。 这里所称“职工”比较宽泛，包括三类人员:一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等;三是在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命但为其提供与职工类似服务的人员。 任务二 岗位理论知识必备 从广义上讲，职工薪酬是企业必须付出的人力成本，是吸引和激励职工的重要手段。也就是说，职工薪酬既是职工对企业投入劳动获得的报酬，也是企业的成本费用。具体而言，职工薪酬主要包括以下几方面的内容: (1)职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照国家统计局《关于职工工资总额组成的规定》，构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。 任务二 岗位理论知识必备 企业按规定支付给职工的加班加点工资，以及根据国家法律、法规和政策规定，企业在职工因病、工伤、产假、计划生育假、娇丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等特殊情况下，按照计时工资或计件工资标准的一定比例支付的工资，也属于职工工资范畴，在职工休假或缺勤时，不应当从工资总额中扣除。 (2)职工福利费，是指企业为职工集体提供的福利，如补助生活困难职工等 任务二 岗位理论知识必备 (3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金、工伤保险费和生育保险费，以及根据《企业年金试行办法》《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位(企业年金基金账户管理人)缴纳的补充养老保险费。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。 (4)住房公积金，是指企业按照国家《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。 任务二 岗位理论知识必备 (5)工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活、提高职工业务素质用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训，根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取的金额。 (6)非货币性福利，包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利、企业向职工提供无偿使用自己拥有的资产(如提供给企业高级管理人员的汽车、住房等)、企业为职工无偿提供商品或类似医疗保健的服务等。 任务二 岗位理论知识必备 (7)其他职工薪酬。比如因解除与职工的劳动关系而给予的补偿(又称辞退福利)，即企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿。 任务二 岗位理论知识必备 二、职工薪酬核算的内容 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目借方登记实际发放职工薪酬的数额;贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工