财务会计教学课件作者王冲教案项目六.docVIP

PAGE 5 任务一 职工薪酬的概述 一、职工薪酬的内容 （一）短期薪酬 1.职工工资、奖金、津贴和补贴 2.职工福利 3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费 4.住房公积金 5.工会经费和职工教育经费 6.短期带薪缺勤 7.短期利润分享计划 8.其他短期薪酬 （二）离职后福利 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 （三）辞退福利 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 （四）其他长期职工福利 其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 职工薪酬的计算 （一）计时工资 月计薪天数=（365 -104）÷12≈21.75（天） 日工资=月标准工资÷21.75 缺勤应扣工资=缺勤天数×日工资×扣除比例 应付工资=月标准工资-缺勤应扣工资 （二）计件工资 应付计件工资=∑（某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单位工资） 产品产量=完工产品数量-工废品数量 或=合格品数量+料废品数量 （三）加班加点工资 （1）正常工作日内延长工作时间 （2）休息日加班工作 （3）法定节假日加班工作 （四）代扣款项的计算 代扣社会保险费和住房公积金金额的计算方法为： 代扣社会保险费和住房公积金=应付职工薪酬×代扣比例 各种社会保险和住房公积金的扣除比例不同地区有一定差异，企业应根据当地统一要求代扣。 个人所得税是国家税务部门对职工个人取得的各项应税所得征收的一种税。 个人所得税的计算公式为： 应纳税额=（工资薪金所得－三险一金－费用扣除额）×适用税率－速算扣除数 （五）应发工资与实发工资的计算 应发工资=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下的工资 实发工资=应发工资-代扣款项 任务二 货币性职工薪酬 一、工资、奖金、津贴和补贴 分配工资时 借：生产成本 （生产工人的薪酬） 制造费用 （车间管理人员的薪酬） 管理费用 （行政管理人员的薪酬） 销售费用 （专设销售机构人员的薪酬） 在建工程 （由在建工程负担的薪酬） 研发支出 （由研发支出负担的职工薪酬） 贷：应付职工薪酬—工资 （应发工资） 二、结转代扣款项 结转代扣款项 借：应付职工薪酬—工资 (代扣款项) 贷：其他应收款 （代垫的医药费、代扣的房租） 其他应付款—社会保险费、住房公积金等 （个人承担的保险、公积金） 应交税费—应交个人所得税 （代扣个人所得税） 三、发放工资 借：应付职工薪酬—工资 （应发工资-代扣款项） 贷：银行存款/库存现金 四、计提国家规定标准的职工薪酬 借：生产成本 （生产工人的薪酬） 制造费用 （车间管理人员的薪酬） 管理费用 （行政管理人员的薪酬） 销售费用 （专设销售机构人员的薪酬） 在建工程 （由在建工程负担的薪酬） 研发支出 （由研发支出负担的职工薪酬） 贷：应付职工薪酬—社会保险费 —工会经费 —职工教育经费 —住房公积金 五、上缴代扣款项 借：应付职工薪酬—社会保险费（职工教育经费、工会经费、住房公积金） （企业计提） 其他应付款—社会保险费（住房公积金） （职工承担） 应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款/库存现金 六、职工福利费 七、辞退福利 任务三 非货币性职工薪酬 一、以自产产品发放给职工 （1）确定发放时根据受益对象，按产品公允价值（含税价）计入相关成本费用，同时确认“应付职工薪酬—非货币性福利”。 （2）实际发放时，根据发放产品售价确认“主营业务收入”、“应交税费—应交增值税（销项税额）”，同时冲减“应付职工薪酬—非货币性福利”；根据产品成本价借记“主营业务成本”，贷记“库存商品”。 1. 企业以其自产产品