财务会计教学课件作者王冲项目六任务三.pptVIP

任务三 应付职工薪酬的核算 教学重、难点 重点： 难点： 应付职工薪酬的核算 应付职工薪酬的核算 应付职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 什么是应付职工薪酬？ 复习 应付职工薪酬具体包括： 职工工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费 社会保险费 住房公积金 工会经费和职工教育经费 非货币性福利 辞退福利 其他相关支出 对应账户： 应付职工薪酬—工资 —职工福利 —社会保险费 —住房公积金 —工会经费 —职工教育经费 —非货币性福利 —辞退福利 第一步：确认应付职工薪酬 （1）分配工资的会计处理 借：生产成本（生产工人） 制造费用 （车间管理人员） 管理费用 （行政人员） 销售费用（销售人员） 在建工程（工程人员） 研发支出（研发人员） 贷：应付职工薪酬——工资 A （2）计提住房公积金和社会保险费 借：生产成本（生产工人） 制造费用 （车间管理人员） 管理费用 （行政人员） 销售费用（销售人员） 在建工程（工程人员） 研发支出（研发人员） 贷：应付职工薪酬——社会保险费 C ——住房公积金 D 第二步：发放职工薪酬 （1）代扣款项 借：应付职工薪酬——工资 B 贷：其他应付款——社会保险费 E ——住房公积金 F 应交税费——应交个人所得税 G （2） 向银行提取现金 借：库存现金 A-B 贷：银行存款 （3） 发放工资 借：应付职工薪酬——工资 A-B 贷：库存现金 （4）缴纳职工住房公积金和社会保险费 借：应付职工薪酬——住房公积金 D ——社会保险费 C 其他应付款——住房公积金 F ——社会保险费 E 贷：银行存款 （5）交纳个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 G 贷：银行存款 张雪是一家电子厂的工人，现在她每月能领到 3000元的工资，但未与工厂签订劳务合同。三 个月后，企业要求李雪签订劳务合同，并承诺 签订合同后，企业为其交纳三险一金。 张雪得知消息后，很高兴。可是一位老员工告 诉她，千万不要签订合同，因为一但签订合同 后，一个月拿到手的工资会少好几百。张雪纠 结了，该怎么办呢？签还是不签呢？ 例1：甲公司发生工资薪酬情况为：基本生产车间生产甲产品发生工资薪酬费用为40000元，车间管理人员职工薪酬费用10000元，为试制专利产品发生职工薪酬费用30000元，行政管理部门人员职工薪酬费用20000元。费用分配处理为： 借：生产成本——甲产品??? 40000 ??????? 制造费用??? 10000 ??????? 无形资产——专利权