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帮你写简历，教你过面试，推荐好工作 幼儿园园长的 11 个经典招聘面试试题 ——新职教育 经典面试问题一：“请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他 的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。 应聘者应该做到： 1、介绍内容要与个人简历相一致。 2 、表述方式上尽量口语化。 3 、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 4 、条理要清晰，层次要分明。 5 、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。 经典面试问题二：“你有什么业余爱好 ?” 我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了 解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐， 我就会问相关的问题： “您什么时候开始喜欢的 ?您最喜欢哪个歌手 ?她的演唱风 格如何 ?她的成名曲是哪一首 ?您最喜欢她的哪一首歌曲 ?为什么 ?”一个真正有这 方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。 有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家 ? 您最喜欢这个作家的哪一本书 ?这本书的中心思想是什么 ?您阅读了这本书后有 什么感悟 ?对人生的启示又是什么 ?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。 应聘者应该做到： 1、事先做好这方面的准备。 2 、最好不要说自己没有业余爱好。 3 、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 经典面试问题三：“谈谈你的缺点” 我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。 如果一个人能认清自己的缺点， 并有改进的愿望和方法， 他可能是一个不可多得 的人才。 应聘者应该做到： 1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。 2 、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 3 、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对， 去修炼。 经典面试问题四：“举一个人生中最失败的经历” 我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是 否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。 应聘者应该做到： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2 、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 3 、明确说明失败是主要由主观原因导致的。 4 、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对 以后的学习或工作。 经典面试问题五：“你为什么选择我们公司 ?” 我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分 欣赏对我公司很了解的应聘者。 应聘者应该做到： 1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 2 、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视 人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 经典面试问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难 ?” 我的目的是： 应聘者的预测能力， 并有应对方法。 绝大多数的应聘者做不到。 应聘者应该做到： 1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。 2 、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是 难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、 勤奋的学习态度， 良好的合作精神以及事 前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 经典面试问题七：“在工作