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职场中最浅显的 7 大通用准则 职场中的准则你知道么？跟着辽沈人才网小编来看看职场中最浅显的 7 大通 用准则吧。 1、选择比努力更聪明 俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。良禽择木而栖，士为知己而搏。职场 发展不在于你能力有多强， 不在于你水平有多高， 而在于一个适合你的环境中生 存。小智者借物，中智者借钱，大智者借人，超智者借势，聪明的人总是选择借 势登场，选择和成功的人合作，选择追随巨人达成更大的目标。如华为、三一重 工等等成功的企业造就了无数的社会英才， 培育了大批的商界富豪， 这就是选对 池塘钓大鱼， 因此选择肥沃的鱼塘， 比你的钓技更重要。 所以选择适合你的环境， 找到你人生的伯乐，远比你选择努力显得更聪明。 2、机会比薪水更需要 世界第一领导力大师约翰麦斯威尔说： “抢夺机会就是在增加你的领导力” ， 因为，有志向的人需要的是机会，是机遇，是展现自我才华的平台。一般人坐等 机遇，聪明人抢抓机遇， 睿智的人创造机遇， 得到了机会就可以快速提高内职涯， 内职涯决定外职涯，只要内职涯在提升，你的外职涯就会水涨船高。 畅销书 《凭什么升职》中美国最大保险公司恒康公司的董事长大卫先生， 他 在分享成功的故事时告诉我们说， 当领导说奖励他，并奖励他两个月奖金的时候， 大卫是怎么选择的呢 ?大卫说：奖金你不给我行吗 ?老板就奇怪了，给奖金还不要 ? 不要奖金是什么意思 ?大卫说我想要一份责任。什么什么项目要给我做，就等于 奖励我了。 一般上司八成都会达同意这种要求。 平时要想干那个项目不行， 老板 给你钱换是可以的。先不提拔我，先不给我钱，要给我这样的机会。因为有了机 会，占据了有利的位置，薪水还会没有吗 ?高明就在于此。因此，渴望成功的你 应该认清当下机会才是你最迫切的需要。 3 、过程比结果更关键 “数字说话，结果导向，内向思维”被众多企业视为治理企业的三大黄金准 则，然“结果导向”与“过程导向”有何差异 ?企业是否该倡导结果导向，如何 才能达到满意的效果 ? “结果导向”的本质是以结果为取舍点，一切都围绕如何实现结果而开展 ; 而“过程导向”的本质是把过程当作核心，强调过程的重要性，两者所注重的目 标不同，很多企业管理者整天喊着： “只要结果，不要过程”，实际上 “结果导向” 的控制只能起到“亡羊补牢”的效果，因为最终结果具有滞后性，而在决策过程 中，必须依据必威体育精装版的市场信息进行决策，如果单纯根据“结果”进行决策，显然 是行不通的。 4 、成长比成功更迫切 成功是每个人的目标， 我们在努力达到这个目标时可能会成功， 也可能会失 败。但无论结果怎样， 我们都能享受到这追逐成功的过程， 享受这过程中我们不 断成长的痕迹，收获人生的“钻石” 。在成长的过程中，我们收获了比钻石更珍 贵的人生经验。 通过这人生经验， 我们甚至可以得到几十颗更大更美的钻石。 真 正的成功， 并不是要实现达到的目标， 而是学会在面对挑战的时候， 如何克服自 己，超越自己，并使自己在磨练中得到成长。请记住，在追求成功的过程中，最 重要的并不是 “打败别人”，而是学最好的别人， 做一个 “最好的自己”。年轻人， 记住，成长比成功更迫切。 5、行动比知识更有力 中华传统文化《弟子规》讲： “不力行，但学文，长浮华，成何人” ，这就是 古圣先贤们在强调一个人的学问要增长就必须“力行”加“学文” ，解行相应。 如果不能积极落实，身体力行，纵然有些知识