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走好职场四重门 日前，多家网站就“职场最关注的问题”进行过一次在线调查，在诸多问题 的 2 万多份有效答卷中， 薪酬、工作、充电、跳槽 4 大职场问题， 位居问题之首。 如何走好职场四重门， 无论是久战职场的白领还是初次入道的新人， 都是必须修 炼的功课。辽沈人才网小编为大家细细解读： 第一重门：薪酬 薪水，是职场人士的第一件大事。房价高攀，物价上涨，就业压力大，谁都 希望银子再多一点，荷包再鼓一点。在最关心的 10 大问题调查中，薪酬问题理 所当然摆在第一位。 问题 1：工资涨多少？ 职场中工资见涨总是激动人心的， 但目前薪酬普遍原地踏步， 小幅上扬似乎 也是一种奢望。 修炼策略： 比如，有行业经验的白领， 可以选择到行业内经济效益相对良好 的企业发展；又比如，提高学历、提升技能，优化这些影响工资增长的因素，无 疑有利于个人的加薪； 再比如，通过努力，创新业绩， 让上司重新审视你的价值， 同样可以达到“别人不涨我独涨”的目的。 问题 2 ：福利如何选？ 从调查的情况看， 国企的福利似乎比外企高一些， 但从获得福利的绝对值看， 外企往往更加具有吸引力。 修炼策略： 随着菜单式福利政策的推出， 年轻员工其实更应多考虑选择那些 对提升工作竞争力有帮助的福利。比如放弃旅游和休假，转而选择培训或进修， 让福利成为提升竞争力的润滑剂。 问题 3：付出〉回报？ 有职业专家通过长期研究后发现，企业中 80％~85％的员工忠诚踏实，不会 过多在意付出和回报的差距； 14％左右的员工对付出与回报比较在意， 这些人通 常是有晋升潜力、有跳槽资本的人，他们除了看重财富外，还关注权利、职位、 培训机会等回报；还有不到 1％的公司骨干，非常在意付出与回报的差距，他们 认为回报不仅仅只是报酬，还体现了成就感、认同感。 修炼策略：在自己没有强大的职场竞争力时， 过分地关注付出与回报是不明 智的，只有当自己足够强大、可替代率最低的时候，才能从真正意义上与企业、 与上司去讨论付出与回报的问题。 问题 4 ：薪酬谁更多？ 尽管现在已经远离了大锅饭年代， 薪酬出现两极分化， 是职场中再平常不过 的事情。但许多职场白领总是习惯拿自己与别人比较。 修炼策略： 如果发现自己的薪酬不如同级别的同事时， 最需要做的， 是尽快 赶走不满情绪，化“不满”为“动力” ，寻找自己和同事间的差距；也可以观察 同事的工作方式， 虚心请教以提高自己的能力； 还可以找主管或老板谈心， 请上 司指出自己的不足，并将积极向上的愿望付诸行动，让上司对你有新的认识。 第二重门：工作 工作就像恋爱结婚，寻找时， “职海”茫茫，有时踏破铁鞋无觅处，有时却 在灯火阑珊处。双方一旦签约，虽然没有“ 50 年不变”的承诺，但工作如同爱 情有“保鲜期”、婚姻有“七年之痒”一样，相关的问题就会一个接着一个。 问题 1：饭碗牢不牢？ 如今的职业人不可能再找一辈子的铁饭碗了， 但不管是金饭碗、 铁饭碗， 还 是泥饭碗，能持续发展的就是好饭碗，即使是白领、金领也会有担忧：说不定哪 天一不小心，饭碗就会摔成一地碎片？ 修炼策略：一是打好基础，进入专业对口的行业工作，让自己学以致用；二 是要学会应用， 1 年内至少要熟悉 2 块以上业务模块， 2 年内能在自己的工作领 域独当一面； 3 年内争取做到主管级以上的职位；三是要及时充电，除了公司的 培训计划外， 自己在培训上要有投资， 每年至少参加 1－2