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第 4 卷第 1 期 工 业 工 程 Vol. 4 No. 1 2001 年 3 月 Industrial Engineering Journal Mar. 2001 企业劳动定员定额管理模式研究 摘要 : 劳动定员定额是企业管理最基础的一项工作 , 将劳动管理与经济数学相结合 , 运用相关分析法、泊松分 布、模糊集合理论、函数模型、层次分析法及线性方程建立经济数学模式 , 探索各种因素对劳动量的约束程度 , 研究解决企业人力资源配置问题 , 进一步提高劳动生产率。 关键词 : 劳动定员定额 ; 模式研究 ; 劳动生产率 ( ) 中图分类号: F224 　　　　文献标识码 : B 　　　　文章编号 : 2001 Model Research of Enterprise Personnel Work Quota PEI Yongkui , WANG Huaqing , LI Baitao , CHAI Chunping ( ) Work Reward Department of Handan Iron and Steel Group CO. , LTD. , Handan 056015 , China Abstract : Personnel work quota is basal work in enterprise management. This paper studies the restriction grade of all factors in labor quantity and researches on the scheme of enterprise human resource through the com bination of labor management and math ematical model and the usage of poisson distribution , blur gather theo ry , function model , etc. to further improve the labor productivity. Key words : personnel work quota ; model research : labor productivity 　　劳动定员定额是企业管理的重要基础工作 , 其 论基础, 技术含量低, 很难进行标准化操作。 科学性、技术性很强。精益化大生产在重视企业利 综上所述, 运用新知识, 新技术, 打破旧的思 润的情况下, 更重视利润生产过程的行为, 具体表 维方式和管理方法, 建立一套全新劳动定员定额模 现在重视企业活劳动消耗的研究。探索科学、合 式, 是劳动管理工作发展的需要。 理、先进的劳动定员定额是企业量化用人、对人力 资源进行科学管理的重要基础和必要手段。 2 　劳动定员额数学模式的综合应用 1 　劳动定员定额管理现状分析 劳动定员定额必须具有科学性、合理性、经济