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中国高管联盟文件
中国高管联盟文件
中国高管联盟〔2008〕3号
销售的最高境界:非销售
在信息时代,产品同质化已经难以避免,追求产品长期领先的目标几无可能,最近就有《军用夜视技术大流失 美制夜视镜反害美大兵》的新闻报道。军事技术的领先地位尚且难保,民用产品就更不用说了。
中国高管联盟专家从1997年就开始思考“信息时代和经济不景气环境的经营致胜之道”,并在市场实践中获得了持续成功。十载酝酿,瑰宝终于浮出水面,这就是中国高管联盟。
本文件在正式发布之前,曾经荣请多位商学院或经济学院的院长和资深教授给予真诚指教,他们在阅读本文件后都拍案称绝。
取得本文件请认真阅读,中国高管联盟祝您事业一帆风顺!
一、中国高管联盟源起
1. 新蓝海战略
中国高管联盟专家在2007年发布的“新蓝海战略”,提出了“蓝海与红海伴生”的全新理念,是具有哲学高度的经营理论。中国权威媒体《金融时报》作了题为《寻找“新蓝海”》的专访。
中国高管联盟的模式,既是创新型模式,又无惧同质化竞争。无惧同质化竞争,是新蓝海战略的重要特点。新蓝海战略强调“下明棋”(如同中国象棋),而不是“下暗棋”(如同四国军棋)。
2. 关系营销的关系环节
1) 推销型营销走到尽头
20世纪末21世纪初,推销型营销由盛行而至泛滥,阻力和负面效应越来越大:营销的投入产出比愈来愈高,营销成本快速上升却难以扭转,而且,当销售达到一定规模之后,推销型营销对整体业绩增长的贡献趋于微小,其宏观作用基本消失。企业高管如果继续采用推销型营销,将因为销售规模难以大幅增长而失去个人价值。
2) 关系营销仍是推销
关系营销试图把客户关系异化为朋友关系和利益关系,然而,以企业名义搭建的关系,始终都没能跳出推销的范畴。
3) 关系营销的关系环节
关系营销,可分解为关系和营销两个环节。
放下企业的名义,对关系环节执行具体化,我们将瞬间进入一片广阔的新蓝海,这里有各种各样的关系,如领袖风彩、魅力女人、版主联盟、广告联盟、订房联盟、机票联盟、阿里联盟、迅雷联盟、网站联盟、网店联盟、设计师联盟、培训师大联盟、……。
3. 高管联盟
在关系的海洋中,中国高管联盟专家原创了高管联盟。
高管联盟既是CEOCOO.NET域名译作中文的名称,也是中国高管联盟专家对关系营销理念的关系环节执行具体化、品牌化、荣誉化、网络化、专业化而得出的智慧结晶,以其在营销领域的直接应用而实现了智慧服务的创举。
具体化:以高管联盟的创意作为人文纽带,让关系营销理念的关系环节得以具体化。
品牌化:以高管联盟作为服务品牌,并已向国家工商总局商标局申请商标注册。
荣誉化:品牌的至高境界是荣誉;中国高管联盟将服务品牌与个人品牌(单位名称和高管姓名都视作个人品牌)结合,直接实现品牌的荣誉化,在此基础上执行荣誉分级。
网络化:高管联盟品牌与网站结合,既占领了新经济时代的制高点(中共中央政治局委员汪洋说:互联网是21世纪经济社会生活的制高点),也令网站名称更加响亮。
专业化:通过对“关系营销理念”关系环节的丰富化、体系化,将关系的经营水平提升至专业级水准,突破了高端人脉规模化和继承性的两大难点。
二、中国高管联盟的创意内涵
中国高管联盟的创意,融合了“人文、品牌、传播、销售、业务外包”的实战前沿理论。之所以说是实战前沿理论,是因为这些已经得到众多专家名师确证的创意内涵,打破了教科书中的一些概念和理论的局限,解决了当前主流模式的弊端。以下详述。
1. 中国高管联盟的人文根基
中国高管联盟自身定位的根基是人文纽带,着眼于高端情感和信息的交流,具体则可归纳为高管归宿和高端人脉。
高管归宿:在职业经理人的概念和定义被那些贩卖“职业经理人资格证”谋利的各种机构严重和广泛的曲解之后,职业经理人的概念已经不能承载高管们的情感寄托;中国高管联盟应运而生,向高管提供情感归宿。
高端人脉:华人顶级富豪秘而不宣的成功轨迹,无不与高端人脉有关,而“富不过三代”也与人脉难以传承有关。透过人文凝聚力的作用,中国高管联盟突破了高端人脉规模化和继承性的两大难点,从而具备了商业应用价值。
2. 强调品牌的先天优势
阿里山的神木之所以大,4000年前种子掉到土里时就已决定了,决不是4000年后才知道的。
具备先天优势的品牌,尤其是具备旗帜效应的品牌,与生俱来强大的号召力、感召力、生命力、突破力和扩展性。
中国高管联盟的品牌就具备旗帜效应般的先天优势。首先,品牌定位清晰,联盟会员都是高管(广义的高管,包括经理人和企业主,为企业和政府服务的智慧人士);其次,品牌外延宽广,用联盟将高管群体无限扩展。
品牌定位清晰和品牌外延宽广这两项因素,令中国高管联盟具有无限宽广的胸怀,可以海纳百川般的吸引众多高管加入,并辐射高管周边数倍于高管的人群。
3. 传播与销售的整
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