公务员的职务升降.ppt

青衣 青衣 公务员降职的方式、程序和原则 制作： 公务员降职的方式 国家公务员降职，主要有职务降低和薪金降低两种方式。 1.职薪同时降 由于公务员自身条件不符合职位要求的降职，通常是职务和薪金同时降低。 2.降职不降薪 由于机构调整或机构撤销，并非由于公务员本身条件不符合职位需要而引起的降职，一般是只降低职务，而不降低薪金。 降职程序 降职程序就是对公务员实施降职时必须经过和完成的工作规划。由于降职关系到国家公务员地位和待遇的变化，因而，对降职的实施应十分慎重，必须严格按照法定程序进行。根据《国家公务员职务升降暂行规定》第十四条的规定，我国公务员降职的主要程序如下： 1、所在单位提出降职安排意见 所在单位提出的降职安排意见主要包括两方面内容：一是降职理由；二是降职后的去向安排。安排意见必须根据其任职情况考核或在年度考核的基础上提出，经单位领导集体讨论后作出决定。降职的理由必须充分、客观，实在。 2、征求本人意见 所在单位在正式上报降职建议前，应当征求公务员本人意见。 3、任免单位审批 公务员职务任免机关在收到呈报单位的免职建议后应派人到呈报单位进行复查了解，全面听取意见，进行综合分析，提出审核意见，然后由任免机关领导集体研究决定后审批执行。 4、本人的复核和申诉 任免机关作出的降职决定要由本人复核，对降职决定不服的，有申诉的权利。但是在复核申诉期间，不停止对公务员降职决定的执行。 Questions 重复公务员降职的主要条件。 如果公务员本人不同意还可以实行公务员降职吗？ 降职原则 (一)能上能下原则 在我国，公务员降职不是一种行政处分。因此，不能将降职视为组织对公务员的惩戒性行为。降职与行政处分是有明显区别和界限的，具体如下所述。 1.目的不同 2.原因不同 3.实施后果不同 (二)逐级降职原则 降低公务员的职务，一般每次只降低一级。如果在现任职务层次上不称职，按照既做到人事相宜，又保护公务员权益的指导思想，一次降低一个职务层次为宜。这样，有利于调动被降低职务公务员的积极性。一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出，经全面考察后，可以不受任职年限的限制，重新晋升其职务和级别。 谢谢观赏！ 青衣 青衣