含烧锅医院-长春中医药大学附属医院.DOC

PAGE PAGE 1 长春中医药大学附属医院 2017年招聘（含烧锅医院）考试工作方案 为切实做好2017年医院招聘（含烧锅医院）考试工作，根据本年度医院用人计划和应聘人员报名及资质审核情况，制定本工作方案。 一、工作原则 1、坚持公开、公平、公正，平等竞争，择优选拔。 2、坚持岗位标准和专业要求，分类考试和面试，侧重专业知识和综合能力。 3、坚持为用而考，因岗择人，严格掌握用人标准，成绩不合格者不予聘用。 4.坚持全程工作由纪检部门监督，严肃纪律。 二、基本条件 1、符合应聘职位所需的资格条件。 2、应聘人员须具有良好的思想政治素质，热爱本岗位工作，遵纪守法、诚实守信，品行端正。 3、具有较扎实的基础理论水平和系统专业技术知识，以及较强的实际操作能力。 4、口齿清晰，具有较强的语言表达能力。 5、安心应聘岗位工作，有较强事业心、责任感和敬业精神。 6、身体健康，具备应聘岗位要求的身体条件。 7、凡通过资格审查符合岗位报名条件的人员必须凭有效居民身份证参加考试。 三、考试方式及入围比例 烧锅医院考生统一参加2017年度医院招聘各环节考试（其中护理岗位无初试环节),单独排名及录用。 经开医院考生统一参加2017年度医院招聘各环节考试,单独排名及录用。其中医疗、护理岗位的录取分数线为本部本岗位录取最后一人的总分数，按成绩排名择优录用。文化宣传岗位在全部考试结束后，加试外语面试，按成绩排名择优录用。 所有岗位面试成绩不足60分者不予聘用。 （一）护理岗（含烧锅医院） 加设初试面试（烧锅医院除外）。初试后按本招聘岗位总数的1:5比例进入笔试环节；笔试环节后按初试、笔试累加成绩排序，按本招聘岗位总数的1：3比例进入实践技能操作环节；经初试、笔试（综合专业理论知识、外语）、实践技能操作考核，按累加成绩排序，按本招聘岗位总数的1：2比例确定面试人选。 注：肾病透析岗有工作经历者优先。 （二）医疗岗（含烧锅医院。不含医疗博士学历学位） 凡与医疗、教学等管理相关的职能岗位（含门诊办医疗岗、实训中心、经开医院：内镜、病案室、医务科）均参加医疗岗位各环节考试，并统一排名，分类录用。 本岗位采取大排名的方式，分别按医疗类（中医、西医）、康复类、肛肠技术员本科岗的类别进行排序，依各类别招聘计划的总数及总综合成绩由高至低依次录用。 本岗位分为笔试（综合专业理论知识、外语）、实践技能操作和面试三个环节。 笔试环节后分别按2017年度各类别招聘岗位总数的1:5比例进入实践技能操作环节；经笔试（综合专业理论知识、外语）、实践技能操作考核，按累加成绩排序，按各类别招聘岗位总数的1：3比例确定面试人选。 （三）医疗岗（博士学历学位） 只设面试环节。免试的单科成绩按照本轮第一名成绩计算总分。 （四）医技岗（病理、检验、医学影像） 分为笔试（综合专业理论知识、外语）、实践技能操作和面试三个环节。 笔试环节后按各类别招聘岗位总数的1:5比例进入实践技能操作环节；经笔试（综合专业理论知识、外语）、实践技能操作考核，按累加成绩排序，按各招聘岗位的1：3比例确定面试人选。 （五）导诊、收款员岗 只设面试环节，根据面试成绩分别排序，按招聘岗位录用。 （六）其他机关职能岗 分为笔试（综合专业理论知识、外语）、办公软件使用操作、面试三个环节。笔试环节后按各招聘岗位的1：5比例进入办公软件使用操作环节；经笔试、办公软件使用操作环节后，分别按招聘岗位的1：3比例确定面试人选。 （七）烧锅医院中草药调剂岗、后勤电工岗 分为实践技能操作和面试环节。实践技能操作环节后分别按招聘岗位的1：2比例确定面试人选。 （八）器械管理、信息中心（含网络制作与计算机维护）岗 分为笔试（综合专业理论知识、外语）、实践技能操作和面试三个环节。各环节比例同医疗岗。 （九）免试政策 1、凡获得教育部教学指导委员会、国家一级学会、医学教育临床教学研究中心组织的全国中医学、针灸推拿学、临床医学专业的大学生临床技能大赛、全国护理技能大赛优秀奖以上考生，符合医院基本招聘条件（初始学历），根据所提供的佐证材料，可直接录用。 2、凡获得省级护理技能大赛优秀奖以上考生，符合医院基本招聘条件（初始学历），根据所提供的佐证材料，可免笔试和技能操作考试，直接进入面试。免试的单科成绩按照本轮第一名成绩计算总分。 3、凡获得市级护理技能大赛二等奖以上、校级一等奖考生，符合医院基本招聘条件（初始学历），根据所提供的佐证材料，可免实践技能操作考试，免试的单科成绩按照本轮第一名成绩计算总分。 4、博士学历学位考生免笔试和实践技能操作环节，免试的单科成绩按照本轮第一名成绩计算总分。 四、考试内容 （一）笔试 分为招聘岗位综合专业理论知识和外语两部分。 1、综合专业理论知识 （1）医疗（含门诊办医疗岗、实训中心、经开医院：内镜岗、病案室