幼儿教师工资制度.doc

PAGE PAGE 4 南票区中心幼儿园教师工资制度 为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园工资及奖惩制度： 教师工资分两大部分，均为活工资： A部分工资：主要三项，底薪+教龄+学历。教师底薪800元，教龄工资每年40元，学历工资，学前教育中专毕业30元（非学前教育专科毕业被聘用者同此项），学前教育专科毕业80元（非学前教育本科毕业被聘用者同此项），学前教育本科毕业150元（非学前教育研究生毕业被聘用者同此项），学前教育研究生毕业300元。 相关说明： A部分工资=基础工资X工资比例 工资比例= 30%X出勤率+70%X（15%幼儿变动率+85%X班级总人数/定员人数） 基础工资=底薪+教龄工资+学历工资 出勤率=出勤总人次/应出勤总人次 幼儿变动率=当月人数/上月人数 单教师定员人数：学前20 大班18 中班16 小班14（配保育增加30%人，两教共保增60%，两教一保增100%。） B部分工资主要是奖金。每项奖金分为优秀奖50元，良好奖40元，合格奖30元。 1.评课奖。评课评活动需要每月3日前申请，评就有奖，不评没奖，每名教师每至少两月申请一次。累计两个月没有参评，扣50。评课标准依据原执行标准。 2.备课奖。备课执行原标准。不备课教学，扣50。 3.教师考核奖。教师考核，当月教师培训内容或者当月要求成长内容考核，或者是月初提出的教师专项技能考核（例如：说课、讲故事、键盘、舞蹈、礼仪、简笔画、手工制作等等）。因个人原因未能参加教师考核的或者教师考核不合格的，扣50。 4.幼儿考核奖。优秀奖100元，良好奖80元，合格奖50元。幼儿考核，按照幼儿活动计划，每月平行班之间进行评比，主要是数学和阅读成绩，侧重数学活动的延伸和识字量。 5.卫生奖.。卫生考评执行原标准。班级卫生、所属卫生间、分担区卫生极差，扣20-50。 6.家园手册奖。家园联系手册，一周一次次，周五周六发，周一收。填写及时用心，家长反馈好为优；填写及时用心，家长反馈一般为良；填写及时，用心差，家长无反馈为及格。缺一人次扣5元。 7.家校通奖。家校通每月达到24次为优，18次为良，15次为合格。不足10次扣20，不足5次扣30，不发扣50。 8.打电话奖。依据通话详单，每天17:00以后至次日6:00前，与家长号码通话所产生的电话费用实报，上限50，足40不足50报40，足30不足40报30，不足30元没有此项奖，与家长电话费不足5元，扣10元。 9.早到奖。每月坚持20次以上提前20分钟签到进班级工作，没有迟到、有早退现象为优，每月坚持15次以上提前20分钟签到进班级工作，迟到、早退总计不超过三次为良，每月坚持10次以上提前20分钟签到进班级工作，迟到、早退总计不超过三次为合格，每月早到岗不足10次或者迟到、早退总计超过3次，没有此项奖，且每次迟到早退扣10元。 10.网络宣传奖说明：在幼儿园指定网站（中国教育在线南票区中心幼儿园）上班级内容更新15次以上，图片上传10张以上或者视频更新3个以上，视为优；班级内容更新10次以上，图片上传7张以上或者视频更新2个以上，视为良；班级内容更新5次以上，图片上传5张以上或者视频更新1个以上，视为合格。没有网络宣传不得奖也不扣钱。（此项奖金适用于幼儿园所有工作人员。） 11.突出贡献奖： 1.建议被采纳，对幼儿园重大工作有贡献奖100-500元。 2.在幼儿园内部公开课、活动中表现突出的100元。 3.在媒体发表撰写学前教育或幼儿园有关文章、论文，或者参加教师基本功竞赛、参加各种幼儿成绩成果展示获得区级50、市级100、省级200、国家级1000。 特长班竞聘上岗 工作时间特长班教学：30%提成。业余时间：60%提成。园外教师合作：50%提成。 工人、保育 基础工资600 保育100 厨师200 面点100 伙食管理200 门卫白天：100 门卫夜间：200 库房管理、托费收缴：200 工人工龄工资：30 职专优秀毕业生录用：实习期满，毕业后签订两年以上劳动合同，报销学费1500元。（现有11月份以前录用教师按照毕业标准）。在职学习专、本科学历，毕业后签订两年以上劳动合同，报销学费2000元。 此工资制度2012年9月1日开始施行。