昭通立白业务员考核制度.doc

业务员考核协议 甲方： 乙方： 业务员考和协议从2011年1月1日—2011年12月31日执行： 业务员阅读薪资=基本工资+月度销售提成+月度明星产品提成+“五统一”奖金+季度及年度奖金+电话补助50元 月度基本工资基数：800元 月度基本工资=月度基本工资基数×该月度四高产品目标达成率（无封顶） 月度销售提成（见目标销售额分解明细表）： 目标销售额分解明细表（单位：万元） 月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 合计 销售一部产 品目标额 四高产品目 标额 注：（1）、目标销售额由公司根据业务经理所辖区域的市场发展情况进行确定。 （2）、销售一部产品：立白粉、精、皂系列； 四高产品：透明瓶、木瓜精、芦荟精、去渍霸粉、皂粉、浓缩粉、口腔护理产品（六必治牙膏、珍亮牙刷）、立白液洗产品、洁厕精、西兰系列、净博士系列、立白牙膏、立白香皂、洗衣液。 总量提成 一：城区（城乡结合部） 月度销量达成≤80% 则月度销售提成为4‰ 80%＜月度销量达成≤100% 则月度销售提成为6‰ 月度销量达成100% 则月度加奖200元 二：乡镇（鲁甸） 月度销量达成≤80% 则月度销售提成为6‰ 80%＜月度销量达成≤100% 则月度销售提成为8‰ 月度销量达成100% 则月度加奖200元 （2）四高产品提成 统一按单品提成计算 3、月度单品提成：见单品提成表 （月度考核单品必须是四高产品，提成业务员和驻地业务员均可享受提成。提成单品每月进行规划，在每月制定促销活动前，一并做单品提成规划。） 例如：超威: 2 元/件,口腔类： 5 元/件,透明瓶 2 元/件,去渍霸 1 元/件,新强效1元/件，洗衣液5元/件。 4、标准点打造维护考核：200元*标准店达标率 200元（200元/月，所辖A、B、C店必须全部是标准店，合格率低于80%不予享受该考核） 月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 合计 标准店打造 维护分解 5、季度奖金：设季度销售目标达成率为A（完成四高产品90%的前提下） （1）90%≤A＜100%， 季度奖励 150 元； （2）100%≤A＜108%， 季度奖励 300 元； （3）108%≤A＜115%。 季度奖励 500 元； （4）115%≤A, 季度奖励 700 元。 6、年度奖金：设年度销售目标达成率为B（完成四高产品90%的前提下） （1）90%≤B＜100%, 年终奖励 1200 元； （2）100%≤B＜110%，年终奖励 1800 元； （3）110≤B，年终奖励 2500 元。 三、扣发：业务员每月从工资中扣发20%作为保证金，到年终加上年度奖金合并发放。 甲方： 乙方： 2011年 月 日