毕业设计（论文）《美日人力资源管理比较研究》.docVIP

PAGE PAGE 6 XX财经政法大学自学考试本科毕业生论文 （初 稿） 论文题目： 美日人力资源管理比较研究 考生姓名： 专 业： 工商管理 准考证号： 指导老师： 通讯地址： 邮政编码： 联系电话： 日 期： 2011 年 7 月 4 日 XX财经政法大学自考办制 目录 摘要···················································3 人力资源管理的起源与发展························6 人力资源管理的概念································6 人力资源管理的起源和发展史························6 美日两国人力资源管理的对比······················9 美日两国管理模式差异的原因························9 美日两国管理模式的差异····························11 美日两国人力资源配置的差异························13 美日两国激励措施的差异····························14 美日两国招聘和晋升渠道的差异······················16 第三章 美日的人力资源管理模式对我国的启示··············17 一、我国人力资源管理的特点·····························17 二．美日模式对我国企业的启示···························19 参考文献···············································21 致谢···················································22 美日人力资源管理比较研究 「摘　要」 21世纪的今天，知识经济高速发展，人力资源作为当今社会最重要的资源对经济发挥着日益重要的作用。怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力 ，从而提高组织效率 ，是各国、各类企业都在研究的重要课题。配备合适的人员、从事合理的工作设计、改进工作制和工作报酬是人力资源管理的关键内容 ，必须结合企业的实际加以科学化和规范化。美国和日本，分别代表西方和东方较为成功的人力资源管理模式，众所周知，他们的管理模式截然不同却在各自的领域取得成功，原因何在？他们管理模式有着怎样的魅力？人力资源管理 ，在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征。舍弃表象因素 ，对“黑箱”进行解构 ，揭示不同管理模式的最终决定因素 ，找出内在的因果关系规律 ，是目前人力资源管理领域深化研究的突破点。本文试图采取比较研究的方法 ，对东方的日本企业和西方的美国企业人力资源管理模式进行比较分析 。本文先分析美日两国人力资源管理模式产生差异的原因，综合两国管理模式的特点、配置的方式、激励的措施、招聘和晋升渠道五个方面 ，进行描述和分析。推导出其人力资源管理模式应具备的特点。希望此文能对中国企业的人力资源管理能有所启示。 关键词：人力资源管理、管理模式、激励、人员配置 第一章 人力资源管理的概念起源及发展 一、人力资源的概念 人力资源管理，是在 经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的 需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源 需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优 组织绩效的全过程。 二、人力资源管理人事管理的起源及发展史 人力资源管理的起源可以追溯到非常久远的年代，对人和事的管理是伴随组织的出现而产生的。现代意义上的人事管理是伴随工业革命的产生而发展起来的，并且从美国的