有效提高服务水平 大力推动科技创新.doc

PAGE PAGE 1 有效提高服务水平 大力推动科技创新 促进企业高速健康发展 ——光大水务（济南）有限公司科协 2012年2月24日 光大水务（济南）有限公司科协在市科协领导的关心指导下，深入贯彻落实科学发展观，认真学习中国科协八届二次全委会、省科协七届四次全委会、市科协八届二次全委会等会议精神，秉承“科技为本、服务至上”的工作理念，团结和引领广大科技工作者，发挥科技人才作用，大力开展科技研发与应用，促进了企业的高速健康发展。 一、加强组织领导，不断完善科协工作机制 自2007年公司科协成立以来，公司领导高度重视其组织建设。成立了由公司总经理为主席，分管副总经理为副主席，总经理助理为秘书长的科协委员会，公司科协下设办公室，具体负责科协的日常管理工作。公司科协通过不断强化服务意识、拓展工作思路、创新工作方式，密切与广大科技工作者的联系，满足科技工作者的要求，逐步增强了科协组织的影响力、渗透力和凝聚力，使之真正成为“科技工作者之家”。 二、建立“院士（专家）工作站”，搭建高端智力平台 为进一步提高企业自主创新能力和市场竞争力，2011年6月15日，在市科协的大力支持和帮助下，公司建立了“院士（专家）工作站”。作为济南市的第六家建站企业，公司以济南市重大专项“城市污泥干化、生物脱臭及制备生物菌肥集成技术研究”项目为依托，与山东建筑大学和山东省城建设计院的专家团队建立了长期的合作关系。建站后，公司科协制定了《院士（专家）实施方案》，加强与专家的沟通交流，满足专家工作的软硬件需求。去年，在专家的指导下，市重大专项圆满结题，并顺利通过验收鉴定，其科技成果达到了国际先进水平。同时，专家多次开展技术咨询指导和专题培训讲座活动，得到了广大科技工作者的一致好评。 在今年的工作中，公司科协将进一步发挥院士（专家）的科技平台作用，重点研究解决公司生产运营和业务发展中稳定达标、全面增效、水流域治理、污泥和餐厨垃圾处置等重点课题，开拓创新思路，提高创新能力，同时带动一批业务骨干和高学历人才积极参与，通过研发和工程实践建立一支高效、精干的技术队伍，不断推动污水处理领域的技术创新。 三、坚持“以人为本”发展战略，深化科技人才培养 企业的发展离不开优秀的人才。公司科协高度重视人才、智力工作，将引进、培养和使用人才作为促进企业科技创新的重要任务来抓。一方面公司积极引入博士、硕士等高学历人才，给科研人员更多的锻炼和发展机会，有计划、有目标地选派他们参加国内外各种专业培训班、学术会和交流活动，努力开拓科技人员的视野。为最大限度的发挥公司现有人力资源优势，在去年的科技月活动中公司科协开展了生产岗位轮岗活动，选派6名员工到淄博公司和江阴公司，14名员工到济南公司其他部门进行轮岗工作。这种“请进来、走出去”的开放形式充分调动了员工的工作积极性，使轮岗人员在理论知识、实践经验、综合管理等方面有了全面快速的提升，并在企业内部形成交叉互补、相互支撑的良好态势。另一方面，公司科协紧密结合“讲理想、比贡献”活动，大力表彰优秀科技成果和科技人才。去年，公司内部评选科技成果一等奖1项、二等奖2项、三等奖5项、“五小创新”奖17项、优秀论文奖15项，评选科技创新先进集体4个，科技创新先进个人12人，极大地激发了广大科技工作者的创新热情，在公司上下营造了“尊重知识、尊重科学、尊重人才”的浓厚氛围。 今年，公司科协将进一步贯彻落实人才培养战略，拓展科技工作者提升发展的空间，努力实现企业与科技工作者的共同成长。通过有计划、有步骤地培养和组建公司管理和技术后备团队，把有理想、有抱负、有事业心、有责任感的优秀员工纳入后备团队重点培养，逐步打造一支优秀人才队伍，做好公司发展人才储备。具体采取“精挑、深培、重用、厚积、细纳”的用人策略，围绕工作业绩，创新激励机制，激发工作热情，建立多种职业通道，让具有不同才能的员工找到适合自己的发展途径，最终促成公司和员工的共同成长。 四、大力开展技术研发活动，努力提高企业创新能力 公司始终将“科技兴企”作为发展战略，为持续提高企业创新能力积极开展各项技术研发活动。去年，国家863课题“污水处理过程智能优化控制关键技术及系统集成”建立了针对污水厂全流程的智能优化控制系统，大大降低了污水厂运行管理成本，提高了运行管理效率。济南市重大专项“城市污泥干化、生物脱臭及制备生物菌肥集成技术研究”探索出了一条新型污泥处置技术路线，太阳能及中水源热泵等新能源的运用，为国家节能减排、低碳经济和循环经济的发展发挥了重要作用。“济南市污水处理厂水质再提高（减排）技术集成与工程示范”项目先后被评为“2010年度济南市‘讲、比’活动优秀科技创新项目”、“济南市2011年度科技进步二等奖”和“全省城镇供排水行业优秀科研项目三等奖”。此外，公司三厂与黄台电厂签订的再生水回用工