人力资源管理模式研究中期报告.docVIP

河北联合大学 本科毕业论文中期检查报告 题目：建筑企业人力资源管理模式研究 学 院： 建筑工程学院 专 业： 工程管理 班 级： 工程管理3班 姓 名： 学 号： 201011030 指导教师： 2014 年 04 月13 日 工作任务的进展情况 1 搜集资料 初步确定论文大纲如下： 封面 摘要 关键词 1 绪论 1.1 选题背景和意义 1.1.1 选题背景 1.1.2 选题意义 1.2 研究内容和框架 1.2.1 研究内容 1.2.2 研究框架 1.3 研究方法 1.4 国内外研究现状 1.4.1 国外研究现状 1.4.2 国内研究现状 2 建筑企业人力资源的概念及相关理论综述 2.1人力资源的理论概述 2.1.1人力资源的相关概念 2.1.2人力资源管理的相关概念 2.1.3人力资源管理的相关理论 2.2建筑企业人力资源管理现状、特点 2.2.1建筑企业人力资源管理的现状 2.2.2建筑业从业人员的构成特点 2.2.3建筑企业人力资源固有的特点 2.2.4建筑企业人力资源的发展变化趋势 2.2.5与国外相比,建筑企业人力资源的特点 2.3建筑企业人力资源管理存在的问题分析 2.3.1从业人员数量多，整体素质低下 2.3.2技术人员队伍薄弱 2.3.3管理人员结构安排不合理 2.3.4我国建筑企业人力资源效率低 2.3.5我国建筑企业人力资源价值低 2.3.6我国建筑企业人力资源投入产出率较低 3 建筑企业现有管理模式 3.1建筑企业现有管理模式的形成原因 3.2建筑企业现有管理模式的结构 3.2.1建筑企业现有人力资源管理的形成过程 3.2.2建筑企业现有人力资源管理的方式 3.2.3建筑企业现有管理模式的不足 4 建筑企业人力资源管理模式的创新 4.1 不同规模建筑企业人力资源管理模式创新 4.1.1大型建筑企业人力资源管理模式的创新 4.1.2中小型建筑企业(专业型公司人力资源管理模式的创新） 4.1.3劳务分包企业人力资源管理模式的创新 4.2建筑企业人力资源管理模式如何创新 4.2.1更新人才观念，建立完善管理体系 4.2.2树立市场观念，建立动态管理模式 4.2.3加强企业文化，创建学习型组织 4.2.4建立一体化培训机制 4.2.5完善科学工作绩效考核评价体系 4.3激励机制的创新 4.3.1绩效管理 4.3.2薪酬管理 4.3.2.1 薪酬体系设计的原则 4.3.2.2 影响薪酬体系设计的因素 4.3.2.3 常见的几种薪酬制度分析 4.3.2.4 改进方案设计思路 5 建筑企业人力资源管理效果的综合评价 5.1指标体系的确定 5.1.1 评价指标体系的基本框架 5.1.2 建筑施工企业人力资源管理的三维度分析 5.1.3 评价指标体系的建立 5.1.4评价指标体系的功能 5.1.5 评价指标体系的设计及原则 5.1.5.1评价指标的设计 5.1.5.2评价指标的设计原则 5.2模型的建立与数学处理 5.3实例应用 6 结论 6.1本文研究的结论 6.2需要进一步研究的问题 参考文献 2 本文会系统论述建筑企业人力资源管理的相关内容，分析人力资源作为建筑企业的核心资本必须重点对待的理论依据和现实要求，为我国建筑企业的人力资源管理提供切实可行的建议。 3 通过阅读国内外的相关资料对建筑企业人力资源现状有了大概了解，得出一定的结论，并确定了论文思路。 未按计划完成工作任务的原因 已按计划完成工作任务。 工作中遇到的问题及改进措施 遇到问题： 1. 搜集得到的资料较多，在阅读中需要大量的逻辑思考和整体研究； 2. 随着知识的积累，在撰写过程中对初步拟定的大纲发现内容组织或结构层次 问题。 改进措施： 1. 进一步深入阅读和搜集资料，对拟应用知识做消化吸收； 2. 针对中期阶段发现的问题，对大纲进行修定，并更新收集的资料，在论文撰 写中努力实现理论与实践相结合。 四、 下一步工作计划 大量阅读前人的论文，学习文章的整体逻辑性，整理收集好的资料，详细阅读已收集到的资料，根据自己的进度不断的完善论文大纲，在论文整体框架较为完整的基础上进行内容填写，制定详细的工作计划，在保证质量的前提下加快论文的撰写。 学生签字： 2013年 4 月 13日