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财会人应如何选择企业 　　 经验更重要 　　 很多人都有这样一种观念中小企业只招聘有经验的员工因为他们需要新员工能马上出成绩况且中小企业的培训预算非常有限事实是否真的如此呢?捷克的一家小企业首席代表科坦认为：“实践经验对于高级员工来说是必不可少的但对于初级员工或是毕业生而言积极的学习态度和快速的领悟力也可以弥补经验的不足尽管我们希望招聘到最理想的人选但是也非常重视发掘有潜力的员工并且鼓励他们通过向高级员工学习来获取经验” 　　 香港ccif会计师事务所董事冯珆女士表示：“由于中国经济的强劲发展态势市场对于会计师的需求非常大会计师有机会选择提供优厚报酬以及培训机会的企业就职我们固然需要有经验的员工但在如此激烈的竞争环境下也会聘用毕业生作为培训生我们投入大量的精力为员工提供系统的培训并且在经济上支持他们参加职业资格考试” 　　 对于大多数中小企业来说工作实践就是一种宝贵的学习方式深圳精一印刷公司的财务主管李小姐说“在中小企业中我有机会获得第一手的学习、实践机会虽然小公司的财务处理要简单一些但我能够接触到所有相关过程而不只是处理其中一部分” 　　 不同的工作理念 　　 在中小企业通常有一种家庭的氛围初级员工与高级员工之间的沟通更加开放初级员工也更容易获得上级的建议及帮助当然小企业的规章制度通常是由老板制定的而缺乏系统的章程这也是有利有弊的 　　 总的说来中小企业的员工责任感更强主动性更好这主要是由于企业规模小管理层级少在中小企业你很可能有机会和老板直接对话会被老板创业的激情所感染而在大公司对于系统和流程的依赖性更强员工可能永远不会与老板见面 　　 长期发展 　　 一些雇主认为如果要聘用综合能力较强的会计师更倾向于在中小企业从业经验的人员因为他们能有机会接触到财会相关的各方面业务许多在大公司工作的会计师很早就专注于某一方面的工作这对于以后的发展可能是一个不利因素 　　 除了要考虑即时的工作发展也要考虑长远的职业规划中小企业的工作经验会不会是一个障碍呢?不利因素有三点 　　 第一有限的职业发展空间是显而易见的 　　 第二尽管工作内容较为丰富但在小企业工作的职业不稳定性是不得不考虑的对于许多中小企业丧失一两个大客户对于企业的发展可能是致命的 　　 第三内部培训无法与大公司相比如果公司根本不提供培训那对员工今后的发展会造成更大的障碍 　　 跨国公司还是中小企业?就职业选择本身来说并没有唯一的答案个人喜好对于最终的决定起到了关键的作用但是就现象看来大部分财会人员会在职业生涯的某一阶段在中小企业中工作那么不妨把它看作是一段珍贵的职业经历从中获取尽可能多的经验 　　 财会人应如何选择企业[篇2] 　　 1、有外资无外管的单一实体公司 　　 这类外企的特点是：更多地体现为有外商注资而非外商管理 　　 l外方很可能不是一个实业企业例如只是投资管理公司或控股公司多为外方投资或收购的本土企业目的或为转售或ipo后退出或者与中国某企业合资（合作）经营的企业 　　 l视外资比例和外资方重视程度总经理和财务总监或为外方所派但其余高、中级管理团队及专业运营团队均为本土和内资企业无异 　　 l前身是纯本土企业无论是厂房、设备、信息系统等硬件还是制度、管理体系、业务流程等软件都是本土企业外资方在这种企业中鲜有参与运营管理即使是外方派的总经理和财务总监也多是起到监督运营的作用 　　 l本土自主权很大只要完成外方定的利润目标就可以了至于业务与产品组合企业可自主决定甚至还可自主研发 　　 l各职能部门日常的业务流程、工作方法、规章制度以及员工绩效与薪酬管理政策均由本土管理团队自行决定 　　 l在企业信息化管理层面可以自主决定用些第三方软件或自行开发 　　 l具体到财会部门来说会计科目、核算方法、税务、投融资全为本土公司自定给外方的只是调整了准则差异的财务报表和一些简单的管理分析报表财务部门的职能与团队也由财务总监设计组建 　　 2、具备外方管理框架的单一实体公司 　　 这类外企在中国大陆大略是数目最多的包括很多500强在内的集团公司都会在大陆注册多个这样的外商独资或中外合资运营实体 　　 l产、购、销等运营职能及财务、it、hr等后勤支持职能齐全但产品关键技术的研发职能大多不在中国（外方认为是核心技术的东西） 　　 l公司的管理团队中总经理和主要职能部门总监为外方所派中基层管理岗多为本土人士当然如今很多公司也在做“人才本土化”即除了总经理外的其他职能总监也日渐可见中国人了 　　 《财会人应如何选择企业》全文内容当前网页未完全显示剩余内容请访问下一页查看 　　 ?