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银行基层党建调研报告 　　 　　党建工作调研是一次集中反映问题及自查的重要途径,通过调研,接受来自党员及群众反映的实际问题下面为大家分享了银行基层党建的调研报告欢迎参考！ 　　 　　xx行基层党建工作直接影响支行全局内部改革和业务发展为深入学习实践科学发展观扎实做好保持党的纯洁性的各项工作切实搞好xx支行党建工作解决党建工作中存在的突出问题为支行全局事业发展服务按照上级行党委的统一部署和要求支行党支部有针对性的开展学习调研活动通过调研了解掌握了支行党建工作的实际状况和存在的突出问题对发现的问题分析了原因提出了建议 　　 　　一、支行党建工作基本情况 　　 　　目前xx支行现有部室3个在职职工24人党支部1个其中在职党员13人;支行离退休人员7人其中离退休党员4人近年来xx支行党建工作呈现以下4个方面的新特点： 　　 　　(一)支行党支部特别是主要负责人对党建工作重视支行基层党组织领导班子模范作用较好解决自身问题的能力较强主要负责人能够有效履行“一岗双责”党建工作能够与业务工作、管理工作、企业文化建设结合起来通过抓党建带动队伍建设提高凝聚力的意识比较强支行党支部能够充分发挥党员的主体作用把及时征求党员群众意见作为制度确定下来支行党组织的战斗堡垒作用发挥较好支行党组织以党建工作带动业务发展有内容有形式效果明显支行党支部工作思路比较清晰党建工作与业务工作结合比较紧密通过抓党建带动队伍建设使共产党员迅速成为业务能手能够将创先争优活动的理念精髓浸透到经营管理的各个层面提出“五管”即“制度管人、流程管事、精神管业、机制管绩、环节管险”的工作思路 　　 　　(二)通过开展创先争优活动极大地激发了基层党组织的活力和党员的影响力活动开展以来支行党支部按照“四强”党支部的要求全行共产党员按照“四优”共产党员的标准积极开展了多种形式的支行党支部和党员公开承诺、广泛征求意见建言献策、建立党员示范岗开展读红色经典撰写学习体会活动以学习杨善洲和先进典型为榜样以服务支行业务发展为载体支行党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到更加充分的发挥党支部经营管理水平得到进一步的提升尤其是当前正在按照上级行党委的有关要求开展窗口单位为民服务创先争优活动极大地激发了支行党支部提高金融服务水平的积极性 　　 　　(三)党员教育管理水平得到提升党员干部素质得到进一步增强xx支行党组织积极创新党组织活动方式基本做到了以党建带团建带动业务发展并围绕经营管理工作开展形式多样的党员教育活动通过开展学习型党组织创建活动努力提高员工队伍的整体素质形成积极向上的工作氛围进一步增强员工坚定无产阶级信念的信心和决心 　　 　　(四)建立和采用了党建新机制、新举措扎实开展“践行雷锋精神活动打造xx行良好品牌形象”、“转方式促发展”作风建设主题活动和“人人争当业务排头兵”创先争优活动建立“四有一评”工作考核机制不断深化“典型示范、党员帮扶”等主题实践活动支行党支部工作呈现出新的生机和活力 　　 　　二、支行党建工作存在的问题 　　 　　经过调研我们也了解到目前支行党建工作虽然相对于前几年普遍得到加强表现出好的发展趋势但总体看支行党建的状况和水平离新时期中央、省市及上级行党委对金融机构党建工作的要求、离企业改革发展所赋予的使命还有一定差距主要表现在： 　　 　　(一)学习风气不浓党员学习的积极性、主动性和自觉性不足被动应付的多主动系统学习的少;学用脱节不重视知识的更新不善于理论联系实际;满足于已有水平凭经验做事专业化素质提升缓慢部分党员认为学习是虚的不能解决实际问题致使许多党员对党的基本理论、路线、方针、政策和各个阶段的工作重点理解不深把握不准缺乏解决复杂事务和改革、发展、稳定中的各种新矛盾、新问题的能力;另外指令性学习使部分党员产生了厌烦心理学习的方法陈旧、形式老套、死板缺乏创新再加上工作与学习的矛盾往往导致学习时间难以保证 　　 　　(二)支行党建工作宣传不够支行党支部在结合实际开展党建工作的同时不善于总结尤其是对党建工作促进业务发展方面总结不够党建工作一些好的做法、经验得不到及时宣传各企业对党建工作的宣传力度还不够对先进典型特别是身边的典型进行学习宣传的意识还不强党建工作内容常更新但内容单调陈旧在推动党建工作交流方面还很欠缺支行在以开展业务联动带动党建联动的方式方法研究不够支行在充分利用系统党建资源方面主动意识不强 　　 　　(三)在党员教育上时间投入不足内容不够系统全面党的基本理论、基本历史知识普及还不够部分部室党员经常性教育的计划性和系统性不够组织党员开展学习活动主要以学习有关文件、领导讲话和业务知识为主党建理论知识很少涉及党的基本理论、基本历史知识的学习主要还是靠入党积极分子培训 　　 　　国有企业、集体企业及民营企业中党的基层组织的基本任务是发挥