翻译论文是否强迫公司采取自愿环保措施.doc

是否强迫驱动公司采取“自愿”的环保措施？包括权威，高位公司资源以及“自愿”环保措施之间的关系 摘要： 管理文化上已发展的最好的理论之一的制度理论表明，外部力量会迫使公司制定决策。而发展的最快的理论之一的基于资源基础之上的观点表明，内部力量迫使公司作出决策。这次研究将两种理论都运用其中，与此同时调查了外部权威，内部资源以及“自愿”环保措施这三者之间的关系。制度理论提出只有在被政府强制后，公司才会凭良心表现。与此相反的是，新近的文化很大程度上表明在没有强制力的情况下，公司也能主动采用自愿环保措施。研究发现，强制力确实与那项措施有关，但这关系是前后相关的，且依赖于以环保策略为中心的高位资源的等级。这项研究也发现，内部高级公司资源也确实与环保措施有关。另外，研究还表明，相同的内部资源削弱了外部强制力和环保措施的关系，也就是说，对于有与环保策略有关的高级资源的公司来说，外部强制力和环保措施的关系会更弱或者根本不存在。（所有权利保留。） 绿色问题对世界经济尤其重要。1999年单单在美国投入到工业里的减少污染消费大约是300亿（美国人口调查部，2002年）。纵观历史地说，确保环保政策的成功关键在于命令-控制这一指令。然而，现在的人们总喜欢把注意力放在公司以及工业协会的主动性上。根据这些学者的说法，在不降低环保标准的情况下，对环保的主动性会使原本正在增长的常规费用减少。 这篇论文调查了对绿色主动性和两个重要的因素之间的关系，即支持命令-控制方法的外部强制力和高级公司资源二者。值得一提的是，这项研究主要是透过制度理论以及基于资源之上的观点这二者的视角来研究这些关系的。与此同时，这项研究也在四个方面对管理文化起到了推动作用。 首先，这项研究运用了两个重要学派的想法，而更重要的是，这想法以前从未如此大量的用在制度理论和基于资源之上的理论的连接关系上。要知道，制度理论研究了外部强制力是如何一步步影响一个组织的。它除了是最普遍的研究绿色问题的基础外，还是管理文化史上发展程度最为高的理论之一。而基于资源之上的理论强调的是内部资源在决定公司行动上的重要性。除此之外，后者还是探索策略以及研究解决绿色问题的必威体育精装版的并且是发展得最快的理论。因而将两种理论相结合为环保主动性提供了一种更为整体的观点。可惜的是，显然很少的研究做到了将这些重要而又可能会相互补充的方法相结合。 其次，这项研究探索了“自愿”环保措施是否真的是自愿的问题。典型的经济学派认为只有在政府的强制之下，公司才会采取资源环保措施。然而与之相反的是，许多必威体育精装版的研究发现，在没有来自政府的强迫威胁之下，采取自愿环保措施是可以在公司感兴趣的事物范围之内的。所以，这项研究将这两个方面综合地考虑了。 再次，这项研究主要估测了聚焦于绿色问题的高级公司资源是如何与环保主动性紧密相连的。基于资源基础上的观点认为那些稀有的、珍贵的、无可替代并且不可复制的资源能拥有可持续的竞争优势。当然，自愿环保措施也可以产生可持续竞争优势。然而，正在发展的资源绿色环保措施可能会需要十分重要的公司资源。这项研究试图更好地理解这种矛盾，并且理解与绿色环保措施有关的公司带有高级资源程度。 最后，这研究还调查了高级公司资源是如何影响外部强制力和资源绿色环保措施之间的关系的。长期以来，外界一直认为，高级资源使得公司减轻强制力的影响成为可能，但是这种能力真的影响了外部强制力和自愿环保措施之间的关系？询问这个问题并且提出之前的陈述的结果应该能在一定程度上帮助我们更好地理解强制力、高级资源以及自愿环保措施三者之间的关系。 理论上的发展 1.1制度理论 制度理论讨论研究了外部强制力是如何影响一个组织的。狄麦阁和鲍威尔认为除了常规且拟态的力量之外，外部强制力能破是一个公司采取具体的策略。于是乎众多学者认为狄麦阁和鲍威尔的一个主要贡献便是提出了制度力量趋势公司走向同形性的重要概念。 然而，社会学者最近否定了组织被视为统治外部控制系统的被动的工具的描述。取而代之的是，他们认为，社会压力尤其是外部强制力，导致了工业和公司水平在策略上的多样性而不是同形性。尽管关键的选择可能会被社会压力强制住，公司和社会制度之间的关系仍旧一直在发展，并且造成了公司策略上的接合性。 1.2绿色制度理论 绿色制度理论提出社会制度强有力的、可模仿性的并且常规的力量影响了公司引起绿色问题的方式。于是，一些专业性的组织运用常规的强制力，而一些市场领导者则对公司施以类似的压力，但二者都以期改善在绿色上面的表现。詹尼斯和赞宝根联合了郝福曼以及郝福曼·曼特斯加，一起呼吁对制度理论的延展应用来进一步完善和发展绿色理论。 1.3资源理论 对基于资源基础之上的观点的应用有利于增强我们自愿环保措施的发展和公司解决绿色问题的策略同形性的理解。正如沃尔夫特提出、邦尼补充深化的那样，这种观点主要表