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乡镇干部工作调研报告 　　 　　我们党和政府的宗旨是全心全意为人民服务只有在基层在一线才能更大限度的与群众接触为群众服务乡镇作为一级政府近年来通过招考让更多有知识、有能力的年轻人进入到了体制内但是在工作中我发现存在着这样几个问题 　　 　　一、存在的问题 　　 　　（一）干部走读现象严重家在外县的年轻干部一到周四、周五心都开始浮躁开始操心买车票回家的事情每每周五下午便请了假脱岗坐车回家周日晚或者是周一早上再回到单位所在地来回奔波着工作和家庭两头顾身心俱疲家在外市、外省的年轻干部则是要等到逢年过节、休年休假的时候才能回去平时就是一个人孤孤单单无依无靠如果独生子女特别是女孩家人是既操心又担心当前乡镇作为脱贫攻坚的主战场工作任务繁重这些干部又成年累月不能回家心中埋怨较大情绪上对工作有消极、厌烦情绪 　　 　　（二）大龄未婚青年较多由于本科毕业后的年轻人多数是22—24岁已经是大龄青年工作问题解决后个人简历个人问题便成了函待解决的重要问题由于工作环境限制难以找到适龄对象这是客观原因造成的同时也存在个人主观原因不愿意在本地找对象排斥外嫁 　　 　　（三）借调现象普遍存在乡镇本就任务繁重工作千头万绪个别干部被借调到部门、单位工作却又由于种种原因编制仍旧在乡镇这种现象造成日常业务工作压到在岗的干部身上一个人要干两个人甚至是三个人的业务干部怨言较多同时政府还得拿出经费来聘请人员来充实工作队伍 　　 　　二、解决措施 　　 　　（一）招考范围的适当缩小通过户籍限制把招考范围缩小到本县的待就业青年由于是当地人更能深入了解当地的风土人情更快的适应工作岗位更安心的开展工作 　　 　　（二）遴选机制的完善市、县应把各部门、单位缺编的岗位采用遴选的制度每年进行招考减少甚至取消通过省考招录的方式让更多的青年在基层一线有所为进而通过遴选的途径得到上升曾经积累的丰富基层经验和阅历才能在之后工作中更好的履行为人民服务的宗旨 　　 　　（三）相应待遇的提高同一个县（区）也普遍存在干部从偏远乡镇向城关镇、街道办流动的现象究其原因县（区）毕竟是经济文化中心更有利于生活和孩子教育等现实问题乡镇干部一个周的时间都需要在镇上吃、住和工作现在更是周周忙、月月忙难以顾及家中的孩子和父母而只有干部安心工作我们党才能更好的践行服务群众的宗旨就需要提高待遇让更多不怕吃苦的年轻人进入到基层一线得到锻炼和提高 　　 ?